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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动提高员工的影响力

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility802 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建活动类型

1. 团队合作类项目

像户外拓展中的“齐眉棍”游戏，团队成员需要共同协作，让一根棍子保持水平并下降到指定高度。在这个过程中，有影响力的员工会自然地站出来协调大家的动作，提出有效的策略，比如确定统一的下降速度、安排成员的站位等。他们的组织和沟通能力会在这个过程中得到展示，其他员工也更容易认可他们的影响力。

2. 角色扮演与模拟项目

例如模拟公司运营的团建活动。在这个活动中，员工们被分配不同的角色，如CEO、市场经理、财务总监等。有影响力的员工能够在模拟的商业环境中，凭借自己的专业知识和决策能力，带领“团队”做出正确的选择，在应对各种“危机”和“机遇”时，他们的影响力会逐渐增强。

二、设置激励机制

1. 奖励制度

在团建活动中设立特殊奖项，如“最具影响力员工奖”。根据员工在活动中的表现，如在团队合作中提出的创新想法被采纳并取得良好效果、成功带领团队克服困难等，给予奖励。这不仅能激励员工在团建活动中积极发挥影响力，也能让其他员工明确什么样的行为是具有影响力的。

2. 晋升机会关联

如果公司有内部晋升机制，可以将团建活动中的表现作为参考因素之一。当员工知道在团建活动中表现出影响力有助于自己的职业发展时，他们会更积极地参与并展示自己的能力。

三、促进员工交流与分享

1. 经验分享会

在团建活动中安排专门的时间，让员工分享自己在工作和生活中的成功经验或者特长技能。有影响力的员工可以借此机会分享自己的领导经验、项目管理经验等，其他员工在倾听的过程中会对他们产生敬重，从而提升其影响力。

2. 小组讨论与反馈

将员工分成小组进行讨论特定的话题，如“如何提高部门效率”。有影响力的员工可以在小组中引导讨论方向，汇总小组成员的意见并进行有效的反馈。这个过程中，他们的沟通和协调能力会得到体现，影响力也会得到提高。

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