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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工培训中有哪些激励措施

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility870 text_decrease title text_increase

一、物质激励

1. 培训奖励金

如果新员工在培训期间表现优秀，例如在培训考核中取得优异成绩，可给予一定金额的奖励金。这直接以金钱的形式肯定员工的努力，激励他们积极投入培训。

2. 培训相关的福利

提供与培训相关的福利，如培训期间的优质餐饮、舒适的住宿（如果是需要住宿的培训）等。对于在培训中表现突出的员工，可以给予额外的福利，如升级住宿条件或者提供特殊的培训周边产品。

二、精神激励

1. 公开表扬

在培训期间，通过公开的渠道，如培训大会、公司内部公告等，对表现优秀的新员工进行表扬。例如，“本周的培训之星是[新员工姓名]，他/她在[具体培训项目]中展现出了卓越的学习能力和团队协作精神。”这种公开的表扬可以满足员工的自尊心和成就感。

2. 颁发荣誉证书

为在培训中表现出色的新员工颁发荣誉证书，如“优秀新员工培训证书”“最佳培训学员证书”等。这些证书可以成为员工职业发展中的一个亮点，在未来的晋升或者内部竞争中起到一定的加分作用。

3. 赋予特殊职责

在培训过程中，让表现优秀的新员工担任小组组长或者培训助理等特殊职责。这不仅是对他们能力的认可，还可以让他们有更多的锻炼机会，同时也激励其他新员工努力表现。

4. 与高层互动机会

为优秀的新员工提供与公司高层领导互动的机会，如共进午餐、参加高层座谈会等。这可以让新员工感受到公司对他们的重视，同时也能让他们更好地了解公司的战略和文化。

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