location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估团建活动的有效性和实用性

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、团队成员反馈方面

1. 问卷调查

设计包含多维度问题的问卷，例如活动满意度（从1

5分打分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

询问活动对团队协作意识的影响，如“您认为此次团建活动对改善团队协作有多大帮助？（可选项：无帮助、有一点帮助、有较大帮助、帮助很大）”。

了解成员对活动趣味性和参与度的看法，像“您在活动中是否积极参与？（是/否）如果否，原因是什么？”

2. 一对一访谈

随机挑选团队成员进行深入访谈。

重点关注成员在团建活动中的个人体验，例如“您在活动中最难忘的瞬间是什么？为什么？”

探究成员对团建活动与工作关联度的理解，如“您觉得这次团建活动中的哪些环节可以应用到日常工作中？”

二、团队协作表现方面

1. 工作效率

对比团建活动前后团队完成任务的时间。例如，在团建前团队完成一个项目需要两周时间，团建后同样类型的项目完成时间是否缩短。

观察团队在日常工作中处理复杂任务时的协调效率，如是否减少了沟通不畅导致的延误。

2. 团队沟通

分析团队内部沟通的频率和质量。如果团建后团队成员之间主动沟通的次数增多，并且沟通更加顺畅（从对话的连贯性、理解的准确性等方面判断），说明团建有积极效果。

观察团队成员在跨部门项目中的协作情况，是否能够更好地理解其他成员的角色和需求，这可能是团建增强团队协作意识的体现。

三、团队凝聚力方面

1. 员工离职率

在团建活动后的一段时间内（如3

6个月），观察团队的离职率是否有下降趋势。较低的离职率可能暗示团队成员对团队环境更满意，团建活动有助于增强团队凝聚力。

2. 团队氛围

观察团队成员在工作场所的互动氛围，如是否更加轻松愉快、互相支持。可以从成员之间的玩笑互动、互相帮助解决问题等行为来判断。

share 分享

« 上一篇 2025-05-06

下一篇 » 2025-05-06