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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过主题团建活动增强员工的归属感

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility608 text_decrease title text_increase

一、选择合适的主题

1. 公司文化主题

如果公司强调创新文化，可以选择类似“创新之旅”的主题。例如组织员工参观创新科技展览，然后进行小组讨论，分享自己对创新的理解以及如何在工作中践行创新。这样的活动让员工深入了解公司文化，增强对公司价值观的认同感，进而提升归属感。

2. 团队合作主题

像“合力拼图”主题，将员工分成小组，每个小组需要共同完成一幅巨大的拼图。这需要成员之间密切配合，通过合作完成任务的过程，让员工感受到自己是团队不可或缺的一部分，在团队中有自己的价值，从而增强归属感。

二、活动形式多样化

1. 户外探险型

如“户外生存挑战”主题团建。员工们被带到野外，需要共同搭建帐篷、寻找食物等。这种在户外共同面对挑战的经历，会让员工之间建立起深厚的感情，同时也让他们意识到在困难环境下团队的力量，回到工作中会更有归属感。

2. 室内趣味竞赛型

例如“办公室达人秀”主题。员工们可以展示自己除工作之外的才艺，唱歌、跳舞、魔术等。大家在轻松愉快的氛围中互动，能够拉近彼此的距离，让员工在公司中感受到家的温暖，增强归属感。

三、注重员工参与度

1. 自主策划

让员工参与团建活动的策划过程。可以成立一个由不同部门员工组成的团建策划小组。他们可以根据自己的想法和需求来设计活动主题、流程等。这样员工会觉得自己是团建活动的主人，对活动更加期待和投入，从而增强对公司组织活动的归属感。

2. 全员投票

在确定团建活动的几个候选主题后，让全体员工投票选择。这使得员工在团建活动中有一定的决策权，他们会更愿意积极参与到最终确定的主题团建活动中，进而增强归属感。

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