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蓝玛团建

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在上海团建公司如何确保活动的可衡量性

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility711 text_decrease title text_increase

一、设定明确的目标

1. 业务相关目标

如果团建目的是提升团队协作能力，可将目标设定为“在团建后的一个月内，团队内部合作项目的效率提升20%”。这可以通过对比团建前后团队完成类似项目的时间、质量等指标来衡量。

2. 团队关系目标

例如想要增强团队成员之间的熟悉度，目标可以是“团建活动结束时，团队成员之间能准确说出彼此至少三项个人兴趣爱好或特长”，通过简单的问卷调查或现场互动来检验。

二、确定具体的评估指标

1. 参与度指标

统计活动的参与率，即实际参加团建活动的人数与团队总人数的比例。例如，一个50人的团队，有45人参加了团建，参与率就是45÷50 = 90%。

观察成员在活动中的投入程度，可以采用现场观察的方法，将成员的投入程度分为高、中、低三个等级，活动结束后统计各等级的人数比例。

2. 反馈指标

设计活动满意度调查问卷，问卷内容可以包括对活动场地、活动内容、组织安排等方面的满意度评价，采用1

5分的评分制（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

收集成员的口头反馈，安排专人在活动现场和活动结束后的一段时间内与成员交流，记录他们的正面和负面反馈意见，并进行整理分析。

三、建立有效的数据收集机制

1. 活动过程中的数据收集

对于一些竞技类的团建活动，如团队拓展中的拔河比赛，可以记录每个团队的比赛成绩、比赛用时等数据。

在需要团队合作完成任务的活动中，如搭建模型，可以记录每个团队完成任务的时间、使用的材料数量等。

2. 活动后的跟进数据收集

与团队负责人或成员的上级保持沟通，了解团建活动对团队工作的后续影响，如团队在团建后的一段时间内是否减少了内部矛盾、是否提高了工作积极性等。

定期回访团队成员，了解他们对团建活动的长期印象和感受，例如在团建活动结束后的三个月内进行一次回访，通过电话或在线问卷的方式收集数据。

量性衡量

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