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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工在培训期间应如何与上级沟通协作

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility391 text_decrease title text_increase

一、积极主动沟通

1. 主动介绍自己

在培训初期，新员工应主动向上级介绍自己的基本情况，包括自己的专业背景、工作经验（如果有）以及个人的优势和特长。例如，可以说：“您好，我是[名字]，我之前在[公司名称]有过[相关经验]，我比较擅长[具体技能]，希望在这次培训中能发挥自己的优势，也请您多多指导。”

2. 及时反馈问题

如果在培训过程中遇到困难，无论是培训内容理解上的问题，还是培训环境等外部问题，都要及时向上级反馈。不要等到问题积累或者影响工作进度了才说。比如：“我在学习[培训内容中的某个知识点]时遇到了困惑，按照目前的理解，我觉得[阐述自己的理解]，但是感觉不太对，您能给我讲讲吗？”

1. 语言和态度

在与上级沟通时，要使用礼貌用语，如“您”“请”“谢谢”等。说话的语气要温和、谦逊，避免使用冒犯性的语言或者态度傲慢。例如，不要说：“你这样教不对，我觉得应该是[自己的观点]。”而应该说：“您看，对于这个问题我有一点不同的想法，您能给我一些建议吗？我是这么想的，[阐述自己的观点]。”

2. 尊重上级的时间

在找上级沟通之前，要考虑对方是否方便。如果不是紧急情况，可以先预约时间，例如：“您现在方便吗？我有几个关于培训的问题想跟您交流一下，如果现在不方便的话，您看什么时候合适呢？”

1. 明确目标

在培训期间，要向上级询问清楚培训的目标和要求，以便自己能够有的放矢地学习和工作。例如：“您能和我说说这次培训结束后，我们需要达到什么样的具体成果吗？是要熟练掌握[某些技能]还是有其他的考核标准呢？”

2. 关注重点

了解上级在培训期间关注的重点内容，然后在自己的学习和工作中着重对待这些方面。可以通过询问：“您觉得在这次培训中，哪些部分是我们最需要重点掌握的呢？”

1. 接受任务

当上级分配任务时，要积极接受，不要推诿。可以回应说：“好的，我明白了，我会按照要求尽快完成的。”并且要确认任务的具体要求和时间节点，如：“那这个任务有没有什么特殊的要求呢？截止日期是什么时候呢？”

2. 及时汇报进展

在执行任务的过程中，要定期向上级汇报进展情况，让上级了解自己的工作状态。例如：“我目前已经完成了[任务的部分内容]，在这个过程中遇到了[某个问题]，我打算这样解决[阐述解决方法]，您看这样可以吗？”

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