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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会加强员工间的沟通

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility908 text_decrease title text_increase

一、团队项目设置

1. 混合组队

在运动会项目设置上，安排需要不同部门员工混合组队的竞赛项目，比如接力赛、拔河等。例如，接力赛可以要求每个队伍由来自不同部门的员工组成，这样在训练和比赛过程中，员工们就不得不相互交流，了解彼此的优势和特点，共同制定比赛策略。

2. 趣味团队项目

设计一些趣味团队项目，像多人多足这种需要高度协作的活动。员工们为了在比赛中取得好成绩，必须不断沟通协调步伐的节奏，在这个过程中自然就会增加彼此间的交流，打破部门之间的隔阂。

二、运动会前期准备

1. 共同筹备

让员工共同参与运动会的筹备工作。比如，可以成立运动会筹备小组，小组里包含不同部门的员工。他们负责运动会的各项准备事宜，如场地布置、赛事安排等。在筹备过程中，员工们需要频繁地交流想法、分配任务，这有助于建立起跨部门的人际关系。

2. 运动员选拔

在运动员选拔过程中，可以组织公开的选拔活动。不同部门的员工聚集在一起观看选拔，并且鼓励他们为有潜力的运动员加油助威、提出建议。这既能营造积极的氛围，又能让员工们在轻松的环境下相互交流。

三、运动会期间互动

1. 休息区交流

在运动会现场设置舒适的休息区，提供充足的饮料和小吃。休息区可以成为员工们交流的好地方，在这里，他们可以分享比赛的感受、讨论各自的参赛经验，甚至可以交流工作之外的兴趣爱好。

2. 啦啦队互动

鼓励各部门组织啦啦队为运动员加油。啦啦队成员在加油助威的过程中，可以相互学习对方的助威方式，交流各自部门的文化特色，这种互动可以增进员工之间的感情。

四、运动会后续跟进

1. 赛后总结

在运动会结束后，组织全体员工参加赛后总结会。在总结会上，不仅可以对运动会的成果进行回顾，还可以让员工们分享在运动会中的收获和体会。这是一个进一步加深员工间沟通的机会，大家可以在会上表达对其他员工的感谢和赞赏。

2. 建立运动社群

根据运动会的参与情况，建立公司内部的运动社群。这个社群可以用于员工们分享运动经验、组织日常的运动活动等。通过这个社群，员工们可以持续保持沟通，并且将运动会中的团队合作精神延伸到日常工作和生活中。

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