location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司团建活动如何评估其效果

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility614 text_decrease title text_increase

一、员工参与度方面

1. 参与人数比例

计算实际参加团建的员工人数与公司总员工人数的比例。如果比例较高，说明活动在吸引员工参与方面较成功。例如，若公司有100人，有80人参加团建，参与比例为80%，这可能表示活动的时间、主题等对大部分员工有吸引力。

2. 员工投入程度

在团建活动过程中，观察员工是否积极参与各项环节。比如在团队合作游戏中，员工是否主动出谋划策、积极与队友互动等。如果员工在活动中表现出很高的投入度，如全身心投入到拓展训练项目中，这是团建活动效果良好的一个表现。

二、团队关系方面

1. 团队协作的改善

对比团建前后员工在工作中的团队协作表现。例如，在团建后的项目合作中，原本部门间沟通不畅的情况是否得到改善，团队成员之间是否更愿意互相支持、分享信息等。如果团建活动中有团队协作类的项目，并且之后员工在工作中的协作更加顺畅高效，那么团建对团队关系的改善是有效果的。

2. 员工间人际关系的提升

观察团建后员工之间的社交互动情况。例如，是否有更多员工在工作之余互相交流、一起用餐等。如果团建活动促进了原本不太熟悉的员工之间的了解和友谊，这也体现了团建活动在改善人际关系方面的效果。

三、员工反馈方面

1. 问卷调查结果

设计一份团建活动调查问卷，内容包括对活动内容、组织安排、场地等方面的满意度。例如，若在问卷中，大部分员工对活动内容的满意度达到80%以上，这表明活动内容得到了员工的认可。

2. 员头反馈

收集员工在团建活动后的口头意见和建议。比如，有的员工可能会说“这次团建的户外拓展很有趣，让我学到了很多团队合作的技巧”，这种正面反馈说明团建活动在某些方面达到了效果；而如果员工提出较多负面反馈，如“活动安排太紧凑，都没有休息时间”，则需要反思团建活动的组织安排。

四、对公司目标的影响方面

1. 工作效率的变化

统计团建活动后一段时间内员工的工作效率数据。例如，对比团建前员工平均每天完成的任务量，团建后如果有明显提升，如每位员工每天完成的任务量从5个增加到7个，这可能意味着团建活动激发了员工的工作积极性，对公司的工作目标有积极影响。

2. 员工对公司文化的认同感

观察员工在团建活动后对公司文化的理解和践行情况。如果团建活动中有融入公司文化的环节，如公司价值观的讲解、公司历史的回顾等，之后员工在工作中更加遵循公司文化，积极传播公司的正面形象，这表明团建活动在提升员工对公司文化的认同感方面有效果。

share 分享

« 上一篇 2025-05-11

下一篇 » 2025-05-11