拓展训练公司是否提供文化敏感性培训

文化敏感性培训的内容

1. 跨文化敏感度培训：通过培训使外派人员对文化差异产生认知，了解影响行为的文化因素，了解东道国文化的思维模式与行为习惯，发展跨文化适应的技能。

2. 海外考察：了解当地商业习惯的有效途径，可以帮助外派人员更快地融入当地社会群体。

3. 压力管理训练：外派人员调任至新的文化环境下工作，不可避免会产生工作与生活上的压力。通过压力管理训练，可以引导外派人员遭遇压力时自主缓解压力，提升其外派后的适应能力。

文化敏感性培训的方式

1. 文化教育：请专家以授课方式介绍东道国文化的内涵与特征，指导员工阅读有关东道国文化的书籍和资料。

2. 环境模拟：通过各种手段从不同侧面模拟东道国的文化环境。将在不同文化环境中工作和生活可能遇到的情况和困难展现在员工面前，让员工学会处理这些情况和困难的方法。

3. 跨文化研究：通过学术研究和文化交流的形式，组织员工探讨东道国文化的精髓及其对管理人员的思维过程、管理风格和决策方式的影响。

4. 语言培训：语言是文化的一个非常重要的组成部分，语言交流与沟通是提高对不同文化适应能力的一条最有效的途径。

文化敏感性培训的重要性

文化敏感性培训对于跨国公司的外派人员尤为重要。它可以帮助外派人员提高对文化的敏感度，从而适应不同的文化，减少因文化差异所产生的危机，提高外派人员在海外环境中的绩效，从而最小化跨国公司外派失败的风险。