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在北京进行拓展训练时如何让团队成员感受到成就感

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility674 text_decrease title text_increase

一、目标设定与达成方面

1. 明确且有挑战性的目标

根据团队的能力和拓展训练的项目内容，设定清晰、具体且具有一定挑战性的目标。例如，在攀爬北京怀柔区的野长城拓展项目中，设定团队在一定时间内全员安全登顶的目标。这个目标既结合了北京当地的特色资源（野长城），又对团队的协作和个人体能有一定要求。

目标要可衡量，如在城市定向拓展中，要求团队在规定的三个小时内，按照特定的路线寻访北京的十个地标建筑，并完成每个地标处的任务。

2. 逐步分解目标

将大目标分解成小的阶段性目标。在北京的户外拓展基地进行绳索挑战时，先设定小目标，如每个成员在10分钟内完成绳索的基础打结操作，然后逐步进阶到在30分钟内完成一段绳索攀爬路线。这样团队成员在不断完成小目标的过程中积累成就感，最终实现大目标时会有更强的满足感。

二、团队协作方面

1. 强调互补性角色

在拓展训练中，根据团队成员的不同特长分配角色。比如在北京的密室逃脱拓展项目中，如果团队中有善于逻辑推理的成员，就安排其主导解谜环节；有善于沟通协调的成员，就让其负责与密室工作人员沟通获取提示等。当团队通过成员间的默契协作成功完成密室逃脱时，每个成员都会意识到自己在团队中的价值，从而产生成就感。

2. 团队成果共享

无论是在北京的奥林匹克森林公园进行的团队接力赛，还是在室内的团队创意搭建拓展项目，都要强调团队的整体成果。当团队赢得接力赛或者完成一个创意十足的搭建作品时，让每个成员都能分享这份荣耀，明白自己是团队成功不可或缺的一部分。

三、个人成长方面

1. 提供个人挑战机会

在北京的一些拓展训练场地，如白河峡谷的水上项目，为那些敢于挑战自我的成员提供机会。例如，对于恐水的成员，鼓励其尝试皮划艇项目。当他们克服内心恐惧并完成项目时，会有强烈的个人成就感。

2. 技能提升反馈

在拓展训练过程中，及时给予成员技能提升的反馈。比如在进行北京传统手工艺制作（如风筝制作）的拓展项目时，教练要对成员在制作工艺上的进步给予肯定，如从最初的裁剪形状不标准到后来能够熟练制作出精美的风筝，这种积极的反馈会让成员感受到自己的成长，进而产生成就感。

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