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新员工素质拓展培训有哪些成功案例分析

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility651 text_decrease title text_increase

案例一：研究所新员工入职培训

  • 培训内容：
  • 质量授课培训：邀请所外质量专家开展质量体系、质量文化、质量教育等内容的授课，强调质量工作对国家、社会和研究所发展的重要性。
  • 素质拓展活动：新员工组队竞赛、相互协作，进行户外活动和游戏任务，加强新同事之间的认识和了解，锻炼团队合作意识和协作能力。

  • 心理健康讲座：围绕时间管理、压力管理、职场礼仪、目标规划等问题，通过互动调动参与热情，舒缓心情、摆平心态。
  • 实践活动：参观所史馆和青岛试验基地，了解研究所发展历程、科研和产品布局、创新成果，增强对研究所的认同感和归属感。
  • 培训效果：
  • 增强了新员工对研究所的身份认同感和归属感。
  • 引导新员工深入学习贯彻党的二十届三中全会和全国科技大会精神，强化使命感责任感。
  • 培训学习成果转化为聚焦科技创新主责主业的动力和行动，为实现高水平科技自立自强和建设科技强国贡献力量。

    • 案例二：杭州青山湖科技城投资集团启航计划新员工培训班

  • 培训内容：
  • 理论知识讲座：包括《临安区情与区域发展》专题讲座，剖析地方经济社会发展现状与趋势。
  • 实践技能培训：如《新员工阳光心态与情绪管理》课程，聚焦个人心理调适，树立正确职场观念。
  • 团队建设：通过户外团队竞赛、模拟案例分析等素质拓展活动，强化学员交流合作，激发创新思维和团队协作意识。
  • 培训效果：
  • 标志着集团人才队伍建设迈上了新台阶。
  • 为深化校企合作、产教融合工作搭建了更广阔的平台。

    • 案例三：“筑梦西光”2021新员工培训

  • 培训内容：
  • 拓展训练：学员分组挑战“高空断桥”、“珠行千里”、“合力筑塔”等项目，体验团队成立、目标设立、分工确立等环节，培养合作意识和协作技巧。
  • 内训课程：《新员工角色与心态转变》课程，围绕新员工必备的职业素养和能力进行讲述，通过案例研讨、实战演练等方式，帮助新员工树立正确的事业观与职业心态。
  • 培训效果：
  • 新员工体验了团队发展的各个阶段，清晰了目标，提升了协作技巧，增进了情感友谊。
  • 帮助新员工树立更好的事业观与职业心态，推动研究所长远发展。

    • 案例四：中电科技集团重庆声光电有限公司“2020远行计划”

  • 培训内容：
  • 拓展培训：寻宝比赛，协同互助，打破交流心墙，采用随机混编分组方式，考验组员思考、沟通、协同、行动能力。
  • 成长分享会：新员工之星代表分享在“运行计划”中的学习成长体会，激发反思感恩。
  • 传帮带经验交流会：师徒真情互动分享，巩固师徒连心线，师傅徒弟们互相表达内心想法。
  • 培训效果：
  • 加强师徒沟通互动、深化师徒情感交流、增进培养师徒间协同默契。

    • 帮助新员工唤醒内心使命，找到职业发展方向，厘清职业发展路径，为新员工在岗位上做出贡献打下基础。

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    新员工培训对建立正确的工作价值观的作用是什么
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