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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何设计一个既有趣又富有挑战性的团建活动

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility610 text_decrease title text_increase

一、确定活动主题

1. 主题要独特且能激发团队兴趣。例如“荒野求生挑战团建”或者“超级英雄大联盟团建”。这样的主题可以让团队成员迅速进入情境，增加参与感。

二、选择活动类型

1. 户外探险类

定向越野

在公园或者郊外设定多个检查点，每个检查点设置不同的任务。例如在一个检查点要求团队成员合作解开谜题才能获取下一个检查点的坐标。

团队成员需要分工，有人负责看地图导航，有人负责完成任务等，这既考验体力也考验团队协作和决策能力。

攀岩挑战

选择合适的攀岩场地，可以是室内攀岩馆或者户外天然攀岩场地。

设定不同难度等级的攀岩路线，团队成员可以根据自己的能力选择挑战。可以设置团队总成绩，比如以所有成员攀爬高度总和来排名，鼓励成员互相加油和指导。

2. 创意竞赛类

创意建筑大赛

提供一些基础材料，如纸箱、塑料吸管、胶水等，要求团队在规定时间内建造一个指定功能的建筑，如“能容纳所有人的避难所”或者“最高的塔楼”。

评判标准可以包括建筑的稳固性、创意性和实用性等，这需要团队成员发挥想象力、沟通协作能力。

广告创意PK赛

给定一个产品或者服务，让团队分组制作广告。可以包括制作广告海报、拍摄短视频广告等。

最后通过内部投票或者邀请外部评委来评选出最佳创意广告，这能激发团队的创新思维和竞争意识。

三、融入团队合作元素

1. 在活动中设置需要团队成员共同完成的任务，如多人绑腿赛跑。将团队成员两两或多人的腿绑在一起，要求他们共同跑到终点，这需要成员之间的节奏配合。

2. 设立团队接力环节，每个成员负责不同的任务部分，只有前一个成员成功完成自己的部分，下一个成员才能开始，例如在“知识问答

体力挑战接力”中，第一个成员回答一个知识问题，回答正确后第二个成员进行一段体力挑战（如做20个俯卧撑），依次类推。

四、设置奖励机制

1. 设立不同等级的奖励，如一等奖可以是团队成员都能获得的高端定制礼品，二等奖可以是团队聚餐券等。

2. 除了物质奖励，还可以设置精神奖励，如“最佳团队协作奖”“最具创意团队奖”等，颁发特制的奖杯或者证书，以激励团队成员在活动中积极表现。

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