location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京拓展训练中如何激发团队成员的潜能和创造力

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、设置具有挑战性的任务

1. 目标设定

设计一些看似难以完成但通过努力又可达成的目标。例如，在北京的户外拓展场地，设置一个团队在限定时间内攀爬一定高度的人造攀岩墙任务。这个任务既考验团队成员的体力，也需要他们发挥创造力去寻找最佳的攀爬路线，每个成员要挖掘自己的体能潜能，克服恐惧心理。

2. 情境模拟

构建复杂的情境，如模拟商业竞争场景，团队需要在北京的某个模拟商业街区，在有限资源下创建并运营一个临时的“企业”。这要求成员们发挥潜能去应对诸如资金管理、市场推广等问题，同时激发创造力来设计独特的产品或服务，以在竞争中脱颖而出。

二、提供多样化的体验和资源

1. 不同类型的活动

安排多种类型的拓展训练活动，像在北京的公园里进行定向越野。团队成员要根据地图和有限的提示找到各个目标点，这个过程中他们需要运用不同的思维方式，激发自身的方向感、空间感等潜能，同时在解决遇到的障碍时发挥创造力，如寻找独特的捷径或者团队合作的新方法。

2. 丰富的材料和工具

在室内拓展训练时，提供丰富的材料，如在北京的拓展训练室内提供各种手工制作材料，让团队成员合作创造一件大型的艺术品。不同的材料可以激发成员们的创意灵感，而合作过程中为了达到最好的效果，他们也会挖掘自己在艺术设计、团队协作等方面的潜能。

三、鼓励团队协作与交流

1. 小组项目

组织小组项目，例如在北京的拓展基地进行团队筏木漂流项目。团队成员要一起建造一个能在水上漂浮的筏木，这需要成员们充分发挥各自的优势潜能，如力气大的负责搬运木材，心思细腻的负责绑绳结等。同时在建造过程中大家相互交流想法，激发创造力，比如怎样让筏木更稳定、更具特色。

2. 分享与反馈

定期安排团队分享和反馈环节。在北京的拓展训练休息区，让团队成员分享自己在活动中的体验和想法。这不仅可以促进成员之间的相互学习，还能在分享过程中激发新的创意和挖掘潜在的能力，因为听到他人的观点可能会启发自己从不同的角度看待问题。

share 分享

« 上一篇 2025-05-06

下一篇 » 2025-05-06