location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建中如何评估团队成员的参与度和满意度

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility803 text_decrease title text_increase

一、参与度评估

1. 活动参与率

统计团队成员参加团建活动的比例。例如，若团建活动包括多个项目如登山、团队拓展游戏等，计算实际参加每个项目的人数与团队总人数的比值。如果团队总人数为50人，参加登山活动的有40人，那么登山活动的参与率就是40÷50 = 0.8（80%）。

2. 积极主动性

观察成员在活动中的表现。比如在团队拓展游戏中，主动提出创意想法、积极组织小组成员完成任务的成员通常具有较高的积极主动性。可以设置简单的评分标准，如非常主动（3分）、比较主动（2分）、不太主动（1分）、非常不主动（0分），由组织者或观察员对成员进行打分。

3. 互动频率

计算成员与其他成员之间互动的次数。这可以包括交流对话、互相帮助等。在团建过程中，可以安排专人观察记录，或者通过一些团建APP（如果有使用的话）来统计成员之间的互动数据。例如在团队聚餐时，成员A与其他成员的聊天话题数量、互相分享食物的次数等都可以作为互动频率的考量因素。

二、满意度评估

1. 问卷调查

在团建结束后，发放匿名调查问卷。问卷内容可以包括对团建地点的满意度（如交通便利性、环境舒适度等）、对活动安排的满意度（如活动种类是否丰富、难度是否合适等）、对餐饮安排的满意度等。每个问题可以采用5分制（非常满意

5分，满意 - 4分，一般 - 3分，不满意 - 2分，非常不满意 - 1分）进行评分统计。

2. 现场反馈收集

在团建过程中，组织者可以在活动间隙，以轻松的方式询问成员的感受。例如在一次户外拓展训练的中场休息时，组织者可以说：“大家觉得目前的活动怎么样呀？有没有什么建议？”及时收集成员的正面和负面反馈。

3. 后续跟进

团建结束后的一段时间内，观察团队成员之间的关系和工作氛围是否有改善。如果团建的目的是增强团队凝聚力，而在团建后成员之间的协作更加顺畅、工作氛围更加积极，这也可以从侧面反映出成员对团建的满意度较高。

share 分享

« 上一篇 2025-05-10

下一篇 » 2025-05-10