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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司拓展活动促进员工的自我认知

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility849 text_decrease title text_increase

一、设定目标导向的任务

1. 团队挑战项目

在拓展活动中安排一些需要团队合作完成的具有挑战性的任务，例如建造一个大型的积木结构或者完成一个复杂的寻宝游戏。

员工在参与过程中，会发现自己在团队中的角色倾向。例如，有些员工可能会自然地成为领导者，负责组织和规划；有些员工则更擅长执行具体的任务，他们会意识到自己在细节处理方面的优势；还有些员工可能擅长协调人际关系，能够在团队成员发生矛盾时及时化解。

2. 个人挑战项目

像攀岩、高空断桥等个人挑战项目，可以让员工直面自己的恐惧和极限。

当员工克服这些挑战时，他们会对自己的勇气和毅力有新的认识。例如，一个原本认为自己胆小的员工在成功完成高空断桥项目后，会意识到自己比想象中更有勇气，从而增强自信心，也对自己的心理承受能力有更准确的评估。

二、反馈与交流环节

1. 小组讨论

在拓展活动中安排定期的小组讨论时间。

员工可以分享自己在活动中的感受、遇到的困难以及如何克服的。通过倾听他人的看法，员工可以从不同角度了解自己的行为和表现。例如，其他成员可能会指出某个员工在团队任务中过于独断，这会让该员工意识到自己在团队协作中的不足之处，从而促进自我改进。

2. 导师引导

邀请专业的导师参与拓展活动。

导师可以在活动过程中观察员工的表现，并在活动结束后给予针对性的反馈。比如导师可能会告诉某个员工，他在团队中具有很强的创造力，但在沟通表达方面还有提升的空间。这种专业的反馈能够帮助员工更加深入地认识自己的优势和劣势。

三、多样化的活动形式

1. 角色扮演

开展角色扮演活动，模拟不同的工作场景或社会情境。

员工在扮演不同角色的过程中，会发现自己在不同情境下的应对能力和性格特点。例如，在一个模拟的商务谈判角色扮演中，员工可以了解自己在谈判中的谈判风格、应变能力以及情绪控制能力等。

2. 创意工作坊

设立创意工作坊，让员工参与一些创意性的项目，如设计公司的新标识或者策划一个新的营销活动。

在这个过程中，员工可以发现自己的创新思维能力、艺术审美能力以及对新事物的接受程度等方面的特点。

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