在北京进行拓展训练时如何培养员工的创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility699 text_decrease title text_increase

一、选择合适的拓展训练场地与项目

1. 场地特色

选择具有文化底蕴和创意氛围的场地，例如北京的798艺术区附近的拓展训练场地。这里充满了艺术创意和独特的建筑风格，员工在这样的环境中能够受到艺术氛围的熏陶，激发创新灵感。

2. 项目设计

情景模拟项目

设计一些基于北京本地商业场景或文化现象的情景模拟项目。例如，模拟在北京举办一场结合传统文化与现代科技的大型活动的策划。员工需要在项目中创新地运用北京的文化元素，如京剧脸谱、胡同文化等，与现代的科技手段如虚拟现实、智能交互等相结合，来打造独特的活动体验。

团队挑战项目

安排一些需要突破常规思维的团队挑战项目，像在北京的一些大型公园里进行定向越野挑战，但是设置一些特殊的规则。例如，每个团队必须利用公园里现有的自然和人文资源（如树叶、树枝、亭台楼阁等）创造出一种新的“导航”工具或者“通讯”方式，来完成越野任务。

二、引导与激励机制

1. 培训师引导

在拓展训练过程中，培训师要善于引导员工从不同的角度去思考问题。例如，当员工在面对一个看似传统的任务（如在北京古建筑群中进行团队寻宝游戏）时，培训师可以提示员工思考如何利用现代的移动互联网技术（如手机APP的定位功能、社交媒体的信息传播功能等）来创新地完成任务，而不是仅仅依靠传统的纸质地图和人力搜索。

2. 激励创新行为

设立专门的创新奖励机制。在拓展训练中，对那些提出独特创新想法和解决方案的员工或团队给予即时奖励。奖励可以是具有北京特色的小礼品，如北京烤鸭券、故宫文创产品等，这不仅能够激励员工积极创新，还能增强员工对北京文化的认同感。

三、团队协作与交流

1. 跨部门团队组合

在北京的拓展训练中，将不同部门的员工混合组成团队。不同部门的员工具有不同的专业背景和思维方式，这种跨部门的组合能够促进知识和思维的交叉融合。例如，技术部门的员工与市场部门的员工在一个团队中，在进行以北京旅游市场为背景的项目时，技术员工可以提供技术创新的思路，如开发新的旅游APP功能，而市场员工可以从市场需求和用户体验的角度提供创新的营销和推广方案。

2. 交流分享环节

在拓展训练过程中设置定期的交流分享环节。例如，每天晚上在北京的酒店会议室里，让各个团队分享当天在拓展训练项目中遇到的挑战以及他们尝试的创新解决方案。这种交流能够让员工学习到不同团队的创新思维方式，拓宽自己的思维视野。