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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动提升团队成员的创新能力和解决

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility879 text_decrease title text_increase

一、创意工作坊类团建活动

1. 头脑风暴竞赛

组织团队成员分成小组。给出一个特定的问题或者挑战，例如“如何提高我们产品的用户体验且不增加成本”。

设定时间限制，各小组进行头脑风暴，尽可能多地提出独特的想法。然后每个小组轮流展示他们的想法，其他小组可以进行提问和补充。

这有助于激发成员的创新思维，因为在小组讨论的环境中，不同的观点相互碰撞，而且竞赛的氛围会促使成员积极思考。

2. 创意设计挑战

例如，给每个小组提供相同的材料，如一些纸张、剪刀、胶水、彩笔等，要求他们设计一个能够代表公司文化的立体模型。

在这个过程中，成员需要运用创新思维将有限的材料组合成独特的作品，同时在遇到材料不足或者设计困难时，他们也需要解决问题，如寻找替代材料或者调整设计方案。

二、户外拓展类团建活动（融入创新和问题解决元素）

1. 定向越野创新版

在传统的定向越野基础上增加创新任务。比如，在不同的打卡点设置需要团队合作解决的谜题，这些谜题可能与公司业务相关或者是一些逻辑难题。

团队成员需要在寻找打卡点的思考如何解决这些谜题。而且在规划路线的过程中，也需要创新地考虑如何用最短的时间完成任务。

2. 生存挑战

模拟一个野外生存的场景（可以在合适的户外场地进行）。给团队提供一些基本的工具和有限的资源，如帐篷、火源工具、少量食物等。

团队需要共同解决生存问题，如搭建住所、寻找水源、获取更多食物等。在这个过程中，成员需要创新地利用现有资源，例如用树枝和树叶制作简易的捕鱼工具等，同时解决一系列不断出现的生存问题。

三、角色扮演与情景模拟团建活动

1. 企业危机模拟

设定一个企业面临危机的情景，如产品出现重大质量问题，市场份额急剧下降等。

团队成员分别扮演不同的角色，如高层管理人员、市场部人员、研发人员等。他们需要共同探讨如何解决危机，提出创新的解决方案，如推出新的营销策略、改进产品研发方向等。

在角色扮演过程中，成员可以从不同的角色角度思考问题，从而拓宽思维方式，提高解决问题和创新的能力。

2. 跨行业模拟经营

让团队模拟经营一个与本企业不同行业的公司。例如，原本是互联网公司的团队模拟经营一家餐饮企业。

成员需要在新的行业背景下解决各种问题，如设计菜单、管理餐厅运营、进行市场推广等。这需要他们创新地借鉴本企业的经验或者探索全新的经营模式。

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