在北京拓展训练中如何通过故事讲述提高团队成员的情感共鸣

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility820 text_decrease title text_increase

一、选择合适的故事

1. 与北京地域文化相关的故事

例如讲述老北京胡同里邻里之间互相帮助的故事。像在四合院中，一家有难，全院支援的传统。这样的故事能唤起团队成员对本地文化的归属感和认同感，尤其是对于在北京工作的本地成员或者对北京文化感兴趣的外地成员。

2. 与团队目标和价值观相符的故事

如果团队强调团结协作，可以讲述一些北京奥运会期间志愿者团队如何紧密合作，克服重重困难，为各国运动员和游客提供优质服务的故事。这能让团队成员将故事中的价值观与自己的团队联系起来。

二、讲述技巧

1. 生动的描述

在讲述故事时，详细描述故事中的场景、人物的表情和动作等。比如描述北京四合院故事时，可以说“那四合院的朱红色大门在阳光的照耀下显得格外庄重，门里的老槐树投下大片的阴影。院子里的李奶奶，脸上带着和蔼的笑容，手里拿着刚出锅的糖炒栗子，分给院子里的每个孩子……”这样能让团队成员仿佛置身于故事之中，更容易产生情感上的触动。

2. 富有感染力的语调

根据故事的情节调整语调。在讲述激动人心的部分时，提高音量、加快语速；在讲述温情的部分时，放慢语速、语调轻柔。比如讲述北京奥运会志愿者故事时，说到“当看到来自世界各地的运动员们对志愿者们竖起大拇指，那一声声‘Thank you’在鸟巢里回荡的时候”，用激动的语调来传达这种自豪和成就感。

3. 引导互动

在讲述过程中，可以适当地提问团队成员。例如在讲述老北京邻里互助故事时，问“如果你们是四合院中的一员，你们会怎么做呢？”这样可以让团队成员更加深入地参与到故事中，增强情感共鸣。

三、故事后的分享与讨论

1. 鼓励分享感受

讲述完故事后，让团队成员分享自己听完故事后的感受。这可以让成员们发现彼此之间情感上的共通点，进一步加深情感共鸣。

2. 联系实际

引导团队成员将故事中的情感和道理与拓展训练以及日常的团队工作联系起来。比如从北京奥运会志愿者故事中，讨论如何在自己的团队中像志愿者们一样做到积极主动、互相支持。