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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动提升员工的自我价值感

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility806 text_decrease title text_increase

一、设置具有挑战性的团队任务

1. 项目规划

组织如户外拓展中的“高空断桥”项目。员工需要克服自身对高度的恐惧，跨越断桥。当他们成功完成这个任务时，会意识到自己有克服困难的能力。

或者安排团队协作的“荒岛求生”模拟项目，团队成员需要共同利用有限的资源来生存，员工在其中承担不同的角色，如寻找食物、搭建住所等，这有助于他们发现自己在团队中的重要性。

2. 技能提升

在团建中设置一些技能竞赛，比如新的软件操作技能竞赛。员工通过学习和竞争，掌握新技能后，会感觉自己在知识和能力方面有所成长，从而提升自我价值感。

二、提供员工展示个人才能的机会

1. 才艺表演环节

在团建活动中安排才艺表演部分。无论是唱歌、跳舞、魔术还是演讲等才艺，员工都可以在这个平台上展示自己独特的一面，得到同事们的欣赏和认可，这会让他们觉得自己是有价值的个体。

2. 分享会

设立主题分享会，例如“我的工作经验与创新”分享会。员工可以分享自己在工作中的成功经验、创新思路等。在分享过程中，他们不仅能将自己的知识和经验传递给他人，还能从他人的认可和反馈中感受到自己的价值。

三、建立积极的反馈机制

1. 同事互评

在团建活动结束后，组织同事之间进行互评。互评内容可以包括在活动中的合作能力、领导能力（如果在活动中有担任领导角色的情况）等方面。积极的评价能够让员工看到自己在他人眼中的优点，增强自我价值感。

2. 团队对个人的认可

在团建活动中，当员工有突出表现时，如在团队协作任务中提出了关键的解决方案，团队可以当场给予表扬和认可。这种来自团队的肯定会让员工觉得自己是团队中不可或缺的一员，进而提升自我价值感。

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