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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会促进员工之间的相互了解

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility655 text_decrease title text_increase

一、团队项目设置

1. 混合组队

在运动会的团队项目中，如接力赛、拔河等，不按照部门进行组队，而是采用随机混合的方式。这样可以让不同部门的员工有机会一起合作，在比赛的筹备和进行过程中，他们需要互相交流各自的优势、特长，共同制定比赛策略。例如，在接力赛中，来自销售部门的员工可能速度快，而技术部门的员工可能在交接棒环节更注重细节，他们通过合作可以更好地发挥各自的优势。

2. 大型团队项目

组织一些需要较多人员参与的大型团队项目，像多人多足这样的趣味项目。这种项目要求参与者高度协调，员工们在练习过程中需要不断沟通、互相适应节奏，从而增进彼此的了解。

二、互动环节安排

1. 开幕式互动

在运动会开幕式上设置互动环节，比如员工分组进行简单的运动技能展示或团队创意展示。每个小组的成员需要共同商量展示内容，这促使他们分享自己的创意和想法，在短时间内建立起合作关系。

2. 休息区互动

在运动会的休息区设置一些互动游戏或交流区域。例如，可以准备一些关于运动知识或公司文化的问答小卡片，员工们可以互相提问、解答，答对的可以获得小奖品。这样既增加了员工之间的互动，又能传播公司文化。

三、赛后交流

1. 分享会

在运动会结束后，组织分享会。让员工们分享自己在运动会中的感受、遇到的有趣的人或事。这可以加深员工之间的印象，同时也能让那些在运动会中没有太多交流机会的员工进一步了解彼此。

2. 团队聚餐

如果条件允许，在运动会后安排团队聚餐。在轻松的氛围下，员工们可以更加深入地交流，分享自己的工作、生活等方面的情况，进一步拉近彼此的距离。

相互了解运动会间的通过如何

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