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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司团建活动促进员工的跨部门合作和交流

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility567 text_decrease title text_increase

一、活动设计方面

1. 混合分组

在团建活动中，打破部门界限进行分组。例如在户外拓展活动时，将不同部门的员工随机分配到各个小组。这样员工们就不得不与其他部门的人合作完成任务，像接力比赛、团队解谜等任务，每个成员都有自己的角色，他们需要相互沟通、协调，从而增进对其他部门职能和人员的了解。

2. 主题式任务

设定一些需要跨部门知识和技能才能完成的主题任务。例如设计一个“模拟公司创业”的团建主题，需要市场部门提供市场调研和定位，技术部门提供技术可行性方案，财务部门进行成本预算等。每个部门的员工在这个任务中都能看到其他部门工作的重要性，并且在合作过程中互相学习和交流。

二、交流环境营造方面

1. 共享用餐与休息区域

在团建活动中，安排统一的用餐和休息区域，而不是按照部门划分。这样在轻松的用餐和休息氛围中，员工们可以自然地交流，分享工作经验、生活趣事等。例如在户外野餐的团建中，不同部门的员工围坐在一起，边吃边聊，拉近彼此的距离。

2. 互动游戏环节

设计一些互动性强的游戏，如“你划我猜”，但规则是必须由不同部门的员工组成搭档。在游戏过程中，员工需要快速理解对方的意图，这有助于提高跨部门沟通能力。而且游戏中的欢笑和互动能营造轻松愉快的氛围，减少部门之间的隔阂。

三、激励机制方面

1. 团队奖励

对于在团建活动中表现优秀的团队给予奖励，奖励可以是团队荣誉证书、小礼品或者是额外的福利。这样可以激发员工为了团队荣誉而共同努力，而在团队中不同部门的员工就会更加积极地合作和交流。

2. 个人贡献认可

除了团队奖励，还应该对在跨部门合作中表现突出的个人进行认可。例如在团建活动后的总结会上，特别提到某个员工在跨部门任务中的创新想法或者积极协调的作用，这会激励更多的员工在未来的跨部门合作中积极表现。

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