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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何应对公司团建活动中可能出现的

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility678 text_decrease title text_increase

一、人员参与方面

1. 参与积极性不高

提前做好团建活动的宣传，强调活动的趣味性、对团队建设的意义以及对个人的好处。例如，可以制作精美的海报，详细介绍活动内容，像“本次团建将在美丽的郊外进行，有刺激的团队拓展游戏，还能享受美味的户外烧烤，增进同事间的感情，让工作更高效哦”。

让员工参与团建活动的策划，根据员工的兴趣点来设计活动项目。如果大部分员工喜欢运动，可以增加徒步、球类比赛等项目。

2. 人员缺席

提前确定团建日期，尽量选择大多数人都方便的时间，避免与重要工作任务或个人事务冲突。可以提前发放问卷，了解员工的空闲时间，然后进行综合安排。

建立合理的请假制度，对于确实有特殊情况不能参加的员工，要求其按照规定请假，并在事后提供团建活动的相关资料，让他们了解团队的动态。

二、活动进行过程中

1. 团队成员间的冲突

团建活动开始前，强调团队合作和尊重他人的重要性。例如在开场讲话中提到“在今天的活动中，我们是一个团队，大家可能有不同的想法和做事方式，但请尊重彼此，共同完成我们的目标”。

安排专业的团建教练或者活动主持人，一旦出现冲突，他们能够及时调解，引导大家从积极的角度看待问题。比如在团队游戏比赛中，两队因为规则理解产生分歧，教练可以重新解释规则，强调游戏的目的是团队协作和乐趣，而不是输赢。

2. 意外事故或紧急情况

提前做好安全预案，对于可能出现的危险情况进行预估。如果是户外团建，要考虑天气变化、地形风险等。比如在山区团建，提前查看天气预报，准备雨具和保暖设备，对危险区域设置警示标识。

安排有急救知识的人员参加团建活动，或者确保活动场地附近有医疗急救资源。如有人受伤，可以第一时间进行救治。

三、活动效果方面

1. 活动没有达到预期的团队建设效果

在团建活动结束后，组织员工进行反馈交流，让大家分享自己在活动中的收获和感受，以及对活动改进的建议。例如可以开展一个小型的座谈会，每个人都有机会发言。

根据反馈，总结经验教训，在下次团建活动中调整活动内容和形式，使其更符合团队建设的需求。

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