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蓝玛团建

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在北京团建基地如何为员工提供心理辅导服务

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility438 text_decrease title text_increase

一、前期准备

1. 了解员工需求

可以在团建之前通过问卷调查的方式，询问员工近期的工作压力、情绪状态以及是否有特定的心理困扰等问题。例如，问卷中可以设置“您目前在工作中面临的最大压力源是什么？”这样的问题，以便根据员工的反馈来定制心理辅导内容。

2. 选择专业人员

聘请有资质的心理咨询师或心理教练。在北京，可以从专业的心理咨询机构中挑选经验丰富、擅长职场心理的人员。确保他们熟悉团建的环境和流程，能够在团建基地有效地开展工作。

二、团建过程中的实施

1. 团体辅导活动

组织团体心理辅导工作坊。例如，开展“信任之旅”这样的活动，让员工两两一组，其中一人蒙上眼睛，由另一人带领在团建基地的特定区域行走。这个活动可以帮助员工建立信任关系，同时在分享感受的过程中，员工可能会表达出自己内心深处的一些想法和担忧，心理咨询师可以借此进行心理辅导。

压力释放工作坊。设置一些如“枕头大战”之类的轻松活动，让员工在安全的环境中释放工作压力。之后，心理咨询师引导员工讨论压力的来源和应对方式，给予专业的建议。

2. 个体辅导机会

在团建基地设置专门的心理咨询室或者安静的角落。员工可以根据自己的需求预约心理咨询师进行一对一的辅导。例如，如果员工有个人职业发展的困惑或者人际关系方面的困扰，可以在这个环节得到更深入的辅导。

三、后续跟进

1. 反馈收集

在团建结束后，再次通过问卷调查或者小组讨论的方式收集员工对心理辅导服务的反馈。了解员工认为哪些环节对他们有帮助，哪些还需要改进。

2. 持续支持

建立线上心理支持平台。例如，创建一个专门的微信群或者使用企业内部的沟通工具，让心理咨询师可以持续为员工提供心理支持。对于在团建中有较严重心理困扰的员工，安排后续的定期辅导。

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