在北京拓展训练中有哪些专业的评估标准

1. 个人申报：符合申报条件的人员可提出参评申请，并按照要求提交申报材料。

2. 单位推荐：申报人所在单位对申报材料进行审核，择优推荐并在单位内部进行不少于5个工作日的公示。经公示无异议后，所在单位提出推荐意见。

3. 评审机构：组建北京市哲学社会科学研究系列（政务服务）正高级、高级、中级、初级评审委员会，负责政务服务专业正高级、副高级、中级和初级职称的评审工作。

4. 评审程序：评审程序包括个人申报、单位推荐、评审机构评审等环节。评审机构会根据申报人的材料和单位推荐意见进行综合评审，最终确定是否通过评审。

5. 评价标准：在国家标准基础上，结合本市实际，制定《北京市实验技术人才职称评价基本标准条件》。突出评价实验能力和工作业绩，根据不同单位、不同层次、不同岗位职责、任务等特点，科学合理进行分类评价，着重考察实验技术人才在单位人才培养、科学研究、实验安全、技术开发或学科专业发展等方面做出的贡献和支撑作用。

6. 代表作制度：实行职称评审代表作制度。将实验技术人才的代表性成果作为职称评审的主要内容，建立职称评审代表作清单，代表作可包括学术著作、教材、行业标准（规范）、研究报告、项目成果、课题报告、专业论文、发明专利等。注重代表作的质量、贡献和影响力。

7. 绿色通道：建立高层次实验技术人才职称申报绿色通道。围绕国家重大战略和社会需求，在重点研发领域突破关键核心技术、做出重大贡献的实验技术人才以及引进的高层次、急需紧缺的实验技术人才，放宽学历、资历等条件限制，可破格申报高级职称评审。

8. 基层科研人员评价渠道：畅通基层科研人员职称评价渠道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的实验技术人才，可适当放宽学历要求。

以上是北京拓展训练中专业评估标准的主要内容，具体的评估标准可能会根据不同的专业领域和职称等级有所差异。