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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过拓展训练激发员工的工作热情和创造力

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility136 text_decrease title text_increase

一、选择合适的拓展训练项目

1. 团队协作类项目

例如“齐眉棍”，所有队员用手指托住一根轻棍，使其保持水平并慢慢下降到地面指定高度。这个项目能让员工深刻体会到团队协作的重要性，在共同完成目标的过程中，他们会意识到每个人的力量都不可或缺，从而增强团队凝聚力。当员工感受到团队的强大力量时，会更有热情投入到工作中，并且在协作过程中可能会产生新的创意。

2. 挑战极限类项目

像“高空断桥”，员工需要爬上高空，跨越一段有一定距离的断桥。这种项目可以挑战员工的自我极限，克服恐惧心理。当他们成功完成挑战时，会获得巨大的成就感，这种成就感会转化为工作中的自信心，激发他们勇于尝试新事物的热情，也有助于打破常规思维，激发创造力。

3. 创意解决问题类项目

例如“沙漠掘金”，模拟在沙漠中探险掘金的情境，各团队需要合理规划资源、制定路线并应对各种突发情况。这需要员工运用创新思维来制定策略，在项目过程中，员工为了取得胜利，会不断挖掘自己的创造力，并且在分享经验时，也能将这种创新思维带回工作中。

二、营造积极的训练氛围

1. 强调参与的重要性

在拓展训练开始前，向员工明确说明参与拓展训练不是一种强制任务，而是一个提升自己、与团队共同成长的机会。鼓励员工积极投入，告诉他们每个人的参与都会对团队的整体效果产生积极影响。

2. 建立激励机制

在拓展训练中设立一些小奖项，如“最佳团队协作奖”“最具创意解决方案奖”等。这些奖项可以激发员工的竞争意识，使他们更有热情地参与项目，并且为了获得奖项，他们会积极思考，展现自己的创造力。

3. 培训师的引导

拓展训练的培训师要具备丰富的经验和积极的态度。培训师不仅要准确地讲解项目规则，还要在项目过程中及时给予员工鼓励和正面反馈，引导员工从不同角度思考问题，挖掘他们的潜力，从而激发工作热情和创造力。

三、培训后的跟进与应用

1. 经验分享与总结

在拓展训练结束后，组织员工进行经验分享会。让每个员工都有机会分享自己在拓展训练中的收获、遇到的问题以及如何解决这些问题。这有助于将拓展训练中的经验和思维方式迁移到工作中，员工在分享过程中也可能会碰撞出新的创意火花。

2. 与工作实际相结合

管理层要引导员工将拓展训练中所学到的团队协作、创新思维等应用到实际工作中。例如，可以根据拓展训练中的团队组建方式，优化工作中的项目团队结构；或者借鉴拓展训练中解决问题的创新思路，来解决工作中的难题，这样能持续保持员工的工作热情，并且让创造力在工作中得到发挥。

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