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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何根据企业规模设计团建活动

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility182 text_decrease title text_increase

一、小型企业（人数较少，通常50人以下）

1. 个性化活动

可以选择一些比较小众、精致的活动。例如，密室逃脱。这种活动能够很好地促进小团队成员之间的互动和协作，因为在密室逃脱过程中，大家需要密切合作，共同解开谜题。

户外野餐加团队游戏也是不错的选择。选择一个风景优美的郊外公园，大家一起准备食物，然后玩一些简单的团队游戏，如接力比赛、猜谜语等。

2. 深度交流活动

组织小型的主题工作坊，如手工制作工坊。在制作手工艺品的过程中，员工们可以轻松地聊天，分享彼此的想法和经验，增强团队的凝聚力。

安排小型的温泉之旅。在放松的环境中，员工们可以更深入地交流，缓解工作压力的同时增进感情。

二、中型企业（50

200人）

1. 分组竞赛活动

举办大型的户外拓展活动，将员工分成若干小组，进行团队挑战项目，如攀岩比赛、绳索挑战等。这样的活动可以激发员工的竞争意识和团队合作精神，同时也能锻炼身体。

组织企业内部的运动会。设置各种田径项目、趣味运动项目等，让不同部门的员工组成团队参加比赛，增强部门之间的交流与合作。

2. 文化体验活动

安排一次大型的民俗文化体验活动，如学习传统的民间手工艺制作（如剪纸、扎染等）或者体验传统的民俗舞蹈。这不仅可以丰富员工的文化知识，还能在共同学习的过程中增强团队的归属感。

进行企业主题的微电影拍摄活动。将员工分成小组，编写、拍摄和制作关于企业故事或者团队精神的微电影，最后进行评选和展示，这有助于提高员工的创造力和团队协作能力。

三、大型企业（200人以上）

1. 大型集会活动

举办大型的企业年会，年会中可以包含员工表彰环节、文艺表演、抽奖等活动。这是一个很好的凝聚全体员工的机会，让大家感受到企业的规模和实力。

组织大型的公益活动，如全体员工参与的植树造林活动或者慈善马拉松。这样的活动可以提升企业的社会形象，同时让大量员工在共同的目标下团结协作。

2. 分层级活动

针对不同层级的员工设计不同的活动。例如，对于高层管理人员，可以安排战略研讨会结合高端商务宴请；对于基层员工，可以组织大规模的户外游乐活动，如大型主题游乐园一日游等。这样既能满足不同层级员工的需求，又能在各个层级内部和层级之间促进交流和合作。

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