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蓝玛团建

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夏季团建活动中如何评估活动的效果

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、员工参与度方面

1. 出席率

统计实际参加团建活动的人数与应参加人数的比例。如果出席率高，说明员工对活动有一定的兴趣和积极性。例如，一个部门有50人，有45人参加了团建活动，出席率为45÷50 = 0.9，即90%。

2. 参与热情

观察员工在活动过程中的表现。比如在团队竞赛项目中，员工是否积极投入、主动出谋划策。像在夏季的水上龙舟比赛团建中，看员工是否踊跃报名参加划船，是否在比赛过程中大声喊口号鼓舞士气等。

二、团队协作方面

1. 团队沟通

评估在活动期间团队成员之间的沟通频率和质量。例如在户外探险团建中，成员之间是否能有效地交流路线选择、物资分配等信息。可以通过在活动后进行问卷调查，让员工对“在活动中团队沟通是否顺畅”进行打分（1

5分，5分为非常顺畅）。

2. 任务完成情况

如果团建活动包含团队任务，如搭建户外帐篷的比赛。看各个团队完成任务的效率和质量。比如，比较各团队搭建帐篷的时间，以及帐篷搭建的稳固程度等。

三、员工满意度方面

1. 活动后问卷调查

设计涵盖活动各个方面（如活动内容、场地、餐饮等）的问卷。例如：“您对夏季团建活动中的水上项目满意吗？（满意、一般、不满意）”，“您对活动中的餐饮是否满意？（满意、一般、不满意）”等。统计问卷结果，了解员工对活动的整体满意度。

2. 员工反馈收集

除了问卷调查，还可以组织小组讨论或者设置意见箱，让员工自由地表达对团建活动的看法。比如员工可能会反馈夏季团建中的户外烧烤环节，食材种类不够丰富等问题。

四、对工作的影响方面

1. 短期工作影响

观察团建活动后的短期内（如团建后的一周内）员工的工作状态。例如，员工是否更有活力，工作效率是否有所提高。可以对比团建前和团建后同一任务的完成时间，如团建前完成一份报告需要3天，团建后完成类似报告只需要2.5天。

2. 长期工作影响

从更长远的角度（如一个月或一个季度）来看，是否对团队的凝聚力和工作绩效有积极的促进作用。比如，团队之间的合作项目是否比团建前更加顺利，部门的整体业绩是否有提升等。

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