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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训有哪些常见形式

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility939 text_decrease title text_increase

一、户外拓展训练

1. 团队建设类项目

信任背摔

要点：一名员工站在高处，背向队友倒下，队友们在下方用手臂搭建“人床”接住他。这有助于建立员工之间的信任，让新员工学会在团队中放心地将自己交给他人，同时也让接住的员工感受到自己对他人安全的责任。

齐眉棍

要点：所有队员用手指托住一根轻棍，使其保持水平并缓慢下降到地面规定高度。这个项目能考验团队的协作能力、沟通能力以及成员之间的默契程度，因为只要有一个人的动作不协调，就很难完成任务。

2. 体能挑战类项目

攀岩

要点：员工需要依靠自己的体力和技巧攀爬垂直的岩壁。这不仅能锻炼新员工的身体素质，还能培养他们的毅力和勇气，在挑战自我极限的过程中，克服内心的恐惧，学会坚持。

越野寻宝

要点：以小组为单位在户外设定的区域内寻找隐藏的“宝藏”。这需要团队成员共同规划路线、分配任务，在过程中提升团队的合作能力、方向感和应变能力。

二、室内培训活动

1. 角色扮演

要点：设定特定的工作场景或社会场景，让新员工扮演不同的角色。例如模拟客服与客户的对话场景，员工可以更好地理解不同角色的需求、感受和思考方式，提高沟通能力、解决问题的能力和换位思考的能力。

2. 团队模拟经营

要点：将新员工分成小组，每个小组模拟运营一家公司或者一个项目。他们需要制定商业计划、分配资源、进行市场竞争等。这有助于新员工了解公司运营的基本流程，培养战略思维、资源管理能力和团队合作能力。

三、讲座与研讨会

1. 专业技能讲座

要点：邀请公司内部的资深员工或者外部专家，就新员工需要掌握的专业技能进行讲解。例如对于软件开发公司的新员工，可能会有编程技术、软件测试等方面的讲座，帮助新员工快速提升专业知识和技能。

2. 企业文化研讨会

要点：组织新员工对公司的企业文化进行深入探讨。大家可以分享自己对公司价值观的理解，讲述自己所知道的体现公司文化的故事，这有助于新员工更好地融入公司文化，增强对公司的认同感和归属感。

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