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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何确保公司团建活动的员工参与度

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility137 text_decrease title text_increase

一、活动策划阶段

1. 了解员工兴趣

在策划团建活动之前，可以通过问卷调查、小组讨论或者一对一谈话的方式，了解员工的兴趣爱好。例如，如果大部分员工喜欢户外活动，那么可以考虑组织登山、户外拓展或者露营等活动；如果员工对文化艺术感兴趣，可以安排参观艺术展览、手工制作工坊之类的活动。

2. 员工参与策划

邀请部分员工代表参与团建活动的策划过程。他们可以提供独特的视角和创意，并且因为自己参与了策划，会更积极地在同事中宣传活动，也会更愿意参加。比如，可以成立一个团建策划小组，由不同部门的员工组成，共同商讨活动的主题、地点、流程等内容。

二、活动组织阶段

1. 合理安排时间

选择一个合适的时间举办团建活动非常重要。尽量避开员工工作繁忙的时间段，例如项目交付期或者业务高峰期。可以选择在周末或者工作日的下午（如果活动时长较短），这样员工不会因为担心影响工作而对参加活动有抵触情绪。

2. 提供便利交通

如果团建活动的地点较远，要考虑为员工提供便利的交通方式。可以安排公司班车接送，或者给予交通补贴让员工自行前往。例如，如果是去郊外的度假山庄进行团建，公司可以租用大巴车接送员工，这样员工不需要为交通问题烦恼，能够更轻松地参与活动。

三、活动实施阶段

1. 营造轻松氛围

在团建活动现场，要营造轻松、愉快的氛围。避免过多的工作相关话题和压力。可以通过播放轻松的音乐、布置温馨的场地等方式来实现。比如，在室内团建场地可以用气球、彩带装饰，营造欢乐的氛围。

2. 设置互动环节

设计一些互动性强的环节，如团队游戏、小组竞赛等。这些环节可以促进员工之间的交流与合作，提高他们的参与度。例如，组织一场拔河比赛，每个部门组成一个队伍，获胜的队伍可以得到小奖品，这样能够激发员工的竞争意识和团队荣誉感，让他们更积极地投入到活动中。

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