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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动培养员工的创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility228 text_decrease title text_increase

一、创意工作坊形式的团建

1. 目标设定

明确在团建活动中的创意目标，例如设计一个新的产品概念或者改进公司的工作流程。

2. 头脑风暴环节

营造开放、包容的氛围，鼓励员工提出各种新奇的想法，不论多么荒诞都不予以否定。例如，可以设定一个规则，在15分钟内，每个人尽可能多地说出与改善公司办公环境相关的想法，像“把办公桌变成可调节高度和形状的多功能桌”“在办公室设置小型的室内花园”等。

引导员工从不同的角度思考问题，比如从客户的视角、从环保的角度等。

3. 团队协作完善想法

将员工分成小组，让他们共同对头脑风暴中提出的想法进行筛选、整合和完善。例如，对于改善办公环境的想法，一个小组可能会把室内花园的想法进一步细化为“利用垂直空间打造立体室内花园，既节省空间又美观”。

二、户外探索型团建

1. 新环境刺激

选择一个员工不熟悉的户外环境，如森林、山区或者海边。新的环境能够激发员工的好奇心和探索欲。

在探索过程中，设置一些与创新思维相关的任务，比如在森林中找到一些独特的自然元素，然后根据这些元素构思一个新的公司文化标识。

2. 应对挑战

安排一些具有挑战性的户外活动，如攀岩、定向越野等。当员工在克服这些挑战时，他们需要不断地寻找新的解决方案，这有助于培养创新思维。例如，在定向越野中遇到道路被阻断的情况，员工需要迅速想出替代路线或者跨越障碍的新方法。

三、角色扮演团建

1. 设定情境

设定一个与公司业务相关但又具有创新空间的情境，如公司要开拓一个全新的市场，员工分别扮演不同的角色，如市场调研员、产品开发者、营销人员等。

2. 角色互动创新

在角色扮演过程中，员工要根据自己的角色特点和情境需求，提出创新性的策略。例如，扮演产品开发者的员工可能会提出“针对这个新市场，我们可以开发一款融合当地文化特色和现代科技的产品”，而扮演营销人员的员工则可能会回应“那我们可以采用当地传统节日与现代网络营销相结合的推广方式”。

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