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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

室内团建活动应如何结合企业文化进行策划

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility293 text_decrease title text_increase

一、了解企业文化核心

1. 价值观

如果企业强调团队合作，那么在团建活动中设计需要团队成员密切协作才能完成的任务，例如搭建大型积木结构，每个成员负责不同部分，但必须协同工作才能构建出完整的作品。

若创新是企业价值观的重要部分，可以组织创意工作坊，让员工分组进行产品创意设计，从概念到模型制作，鼓励他们突破常规思维。

2. 企业使命与愿景

对于有明确社会使命的企业，如环保企业，可以开展室内环保知识竞赛，以问答的形式让员工深入了解企业在环保领域的目标，以及他们自己在实现这些目标中的角色。

如果企业的愿景是成为行业领导者，团建活动可以设置模拟商业竞争的环节，让员工在竞争环境中体会企业不断进取、追求卓越的精神。

二、体现企业特色元素

1. 企业历史

举办企业历史知识问答或讲述企业发展历程的故事会。可以将员工分成小组，每个小组准备一段企业历史时期的故事，然后轮流讲述，这不仅能让新员工更好地了解企业的过去，也能让老员工重温企业的发展轨迹。

制作企业历史时间轴的拼图游戏，把企业发展中的重要事件、里程碑等做成拼图碎片，让员工分组合作完成拼图，在游戏过程中加深对企业历史的印象。

2. 企业产品或服务

如果企业是科技公司，可以组织室内科技展览，让员工展示自己的技术成果或者分享对公司产品未来发展的设想。

对于服务型企业，模拟服务场景的角色扮演是个不错的选择。员工分组模拟不同的服务场景，通过实际操作和互动，更好地理解企业的服务理念。

三、人员互动与企业文化传播

1. 领导参与

邀请企业领导参与团建活动，领导可以在活动中分享自己对企业文化的理解，讲述自己在企业发展过程中的亲身经历，这些故事往往能更生动地传达企业文化的内涵。

领导与员工共同参与团队任务，在合作过程中体现平等、协作的企业文化氛围。

2. 员工交流

设置专门的企业文化分享环节，让员工分享自己在工作中感受到的企业文化，以及自己如何将企业文化融入到日常工作中的经验。

在团建活动的休息时间，提供企业文化手册或宣传资料供员工阅读和交流，促进员工对企业文化的深入理解。

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