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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何确保公司团建活动的参与度

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility339 text_decrease title text_increase

一、活动策划阶段

1. 员工需求调研

在策划团建活动之前，通过问卷调查、小组讨论或者一对一谈话等方式，了解员工的兴趣爱好、期望的活动形式和时间安排等。例如，如果大部分员工喜欢户外活动，就可以考虑组织登山或者户外拓展等活动。

2. 目标明确且有吸引力

确定团建活动的目标，是增强团队协作、提升员工士气还是促进员工之间的交流等。然后根据目标设计活动内容，使其具有吸引力。比如，以增强团队协作力为目标，可以策划类似“团队寻宝”这样需要团队成员分工合作才能完成的游戏。

3. 活动多样化

包含不同类型的活动元素，如游戏、竞赛、文化体验、美食分享等。例如，可以先安排一场团队厨艺大赛，然后再进行一些轻松的团队游戏。

二、活动宣传阶段

1. 提前通知

提前足够的时间通知员工团建活动的相关信息，如活动时间、地点、内容等。一般提前1

2周比较合适，让员工有时间安排自己的工作和生活。

2. 制造悬念和期待

在宣传过程中，不要一次性透露所有活动细节，可以适当地制造悬念。比如，只说活动是一个神秘的户外探险，具体内容在活动当天揭晓。

3. 强调价值

向员工宣传团建活动对他们个人和团队的价值，如可以提升团队合作能力、缓解工作压力、拓展人际关系等。

三、活动执行阶段

1. 营造轻松氛围

活动现场的布置、主持人的风格等都要营造轻松愉快的氛围。例如，使用色彩鲜艳的装饰、播放欢快的音乐等。

2. 鼓励全员参与

活动主持人要积极鼓励每一位员工参与活动，避免有员工被边缘化。对于比较害羞的员工，可以给予适当的引导和支持。

3. 灵活调整

根据活动现场的实际情况，如员工的情绪、时间进度等，灵活调整活动内容和节奏。比如，如果某个游戏环节进行得比较拖沓，可以适当缩短时间或者调整游戏规则。

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