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10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何进行活动策划

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility919 text_decrease title text_increase

一、需求分析

1. 客户沟通

  • 与客户深入交流，了解其开展拓展训练的目的，例如是为了提升团队协作能力、增强员工的沟通能力，还是培养员工的领导力等。
  • 询问客户关于参与人员的基本信息，包括人数、年龄范围、性别比例、身体状况以及职业背景等，这些信息会影响活动的难度和内容设计。

    • 2. 场地需求

  • 根据客户需求确定是在室内还是室外进行活动。如果是室内，需要考虑场地的大小、设施设备（如是否有投影仪、音响系统等）；如果是室外，要考察场地的安全性、地形地貌（如是否有山地、水域等）。

    • 二、目标设定

    1. 明确总体目标

  • 根据需求分析的结果，设定拓展训练活动的总体目标，如提高团队凝聚力、改善员工之间的人际关系等。

    • 2. 分解子目标

  • 将总体目标分解为具体的子目标，例如通过某个特定的项目提高团队成员之间的信任度，通过另一个项目提升团队的决策能力等。

    • 三、项目选择

    1. 经典项目

  • 可以选择一些经典的拓展训练项目，如信任背摔、齐眉棍、雷区取水等。这些项目经过实践检验，在提升团队协作等方面有很好的效果。
  • 对于有特殊需求的客户，如提高员工的创新能力，可以选择一些创意类的拓展项目，像“创意塔搭建”等。

    • 2. 个性化定制

  • 根据客户的行业特点和需求，定制一些专属项目。例如，对于销售团队，可以设计一个模拟销售场景的拓展项目，让团队成员在模拟情境中锻炼销售技巧和团队协作能力。

    • 四、时间安排

    1. 活动总时长

  • 根据项目的数量和复杂程度确定活动的总时长，半天的拓展训练可以安排2
  • 3个项目，一天的拓展训练可以安排4 - 6个项目。

    • 2. 项目时间分配

  • 给每个项目合理分配时间，包括项目讲解、实际操作、总结分享等环节。例如，一个信任背摔项目，讲解时间可能需要10
  • 15分钟，实际操作30 - 45分钟，总结分享15 - 20分钟。

    • 五、人员安排

    1. 教练团队

  • 确定需要配备的教练数量，一般每15
  • 20名学员配备一名教练。教练要具备专业的拓展训练知识和技能，能够有效地引导学员参与项目并进行总结分享。

    • 2. 后勤保障人员

  • 如果是大型的拓展训练活动，需要安排后勤保障人员，负责场地布置、设备管理、餐饮供应等工作。

    • 六、安全保障

    1. 风险评估

  • 对每个拓展训练项目进行风险评估，识别可能存在的安全风险，如在信任背摔项目中，要考虑接人的队员是否能承受住背摔者的重量，场地是否有足够的缓冲等。

    • 2. 安全措施

  • 根据风险评估的结果制定相应的安全措施，如为学员提供必要的防护装备（头盔、护腕等），对教练进行安全培训，在活动现场设置医疗急救点等。

    • 七、活动宣传与推广

    1. 宣传资料制作

  • 制作吸引人的宣传资料，包括宣传海报、宣传册等，突出拓展训练活动的特色、目标、项目内容以及公司的优势。

    • 2. 推广渠道

    利用多种渠道进行推广，如公司网站、社交媒体平台、与企业合作推广等，吸引更多的客户来参加拓展训练活动。

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