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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司能提供哪些类型的课程

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility105 text_decrease title text_increase

一、团队建设类课程

1. 沟通协作课程

目的：旨在提升团队成员之间的沟通效率和协作能力。例如通过一些诸如“盲人方阵”的项目，团队成员在蒙上眼睛的情况下，依靠彼此的沟通来完成方阵的搭建任务。

效果：使团队成员学会如何清晰表达自己的想法，理解他人的意图，并且在协作中明确各自的角色和任务。

2. 信任建立课程

目的：着重于在团队成员之间建立信任关系。像“信任背摔”这样的项目，队员要从高处背向后倒下，由下面的队友接住。

效果：通过这种高风险的体验，让团队成员深刻体会到信任的重要性，以及如何在团队中给予和获取信任。

二、领导力发展类课程

1. 领导决策课程

目的：培养团队领导者的决策能力。例如设置一些模拟商业决策场景的项目，要求领导者在有限的时间和信息下做出决策。

效果：帮助领导者学会权衡利弊，分析风险，果断地做出有利于团队发展的决策。

2. 领导激励课程

目的：提升领导者激励团队成员的能力。通过角色扮演等方式，让领导者学习不同的激励方法和技巧。

效果：使领导者能够根据团队成员的不同特点和需求，采用合适的激励手段，提高团队的工作积极性和效率。

三、个人素质提升类课程

1. 抗压能力课程

目的：增强团队成员应对压力的能力。例如设置一些具有挑战性的体力和脑力任务，如限时完成复杂的谜题或者高强度的户外挑战。

效果：让团队成员学会在压力环境下保持冷静，调整心态，提高自己的抗压阈值。

2. 创新思维课程

目的：激发团队成员的创新思维。采用头脑风暴、创意工作坊等形式，引导成员突破常规思维模式。

效果：鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，为团队发展注入新的活力。

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