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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动增强员工对公司目标的认同感

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility691 text_decrease title text_increase

一、活动策划紧扣公司目标

1. 主题设定

团建活动的主题直接与公司目标相关。例如，如果公司的目标是拓展新市场，团建主题可以是“开拓之旅”，在活动中融入市场调研、新客户开发模拟等环节。

2. 任务设计

根据公司目标设计具有挑战性的团队任务。如公司致力于提高产品质量，团建时可安排产品改进竞赛任务，让不同小组对现有产品提出改进方案，最后评选出最优方案。

二、信息传达

1. 开场介绍

在团建活动开始时，由公司高层或部门主管清晰地阐述公司目标、当前进展以及本次团建活动与公司目标的关联。例如，“我们公司目前的目标是在本季度将市场份额提高10%，今天的团建活动就是要让大家在轻松的氛围中思考如何在自己的岗位上为这个目标努力”。

2. 活动过程中强调

在团建活动进行期间，通过主持人或引导员适时提醒员工正在进行的任务与公司目标的联系。比如在进行团队合作游戏时说：“就像我们在公司为了共同目标而协作一样，这个游戏需要大家齐心协力才能获胜”。

三、奖励机制与公司目标挂钩

1. 设置目标相关奖项

在团建活动中设立与公司目标相关的奖项。例如，如果公司注重创新，就设立“最具创新方案奖”，奖励那些在团建任务中提出最符合公司创新目标方案的团队或个人。

2. 奖励激励

确保奖励具有吸引力，如奖金、荣誉证书、晋升机会等，让员工意识到为公司目标努力会得到认可和回报。

四、分享与反馈

1. 员工分享

在团建活动结束时，安排员工分享环节，让员工讲述在活动中对公司目标的新认识以及如何将其应用到工作中。这有助于加深员工对公司目标的理解和认同感。

2. 公司收集反馈

公司也要积极收集员工对团建活动以及公司目标的反馈，以便调整后续的团建活动和公司目标传达方式。

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