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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会加强员工之间的情感联系

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility160 text_decrease title text_increase

一、赛前准备阶段

1. 团队组建

采用随机分组的方式，打破部门壁垒，让不同部门的员工组成参赛队伍。这样可以促使员工结识更多平时接触较少的同事，例如可以将销售部门的员工和技术部门的员工分到一组。

安排队名、队服设计环节。让团队成员共同商讨队名和设计队服样式，在这个过程中，员工们需要交流想法、互相妥协，从而增进彼此的了解和信任。

2. 赛前训练

组织集体训练活动。在训练过程中，员工们可以互相指导、互相鼓励。比如在接力赛跑训练中，跑得快的员工可以传授跑步技巧给跑得慢的员工，大家共同为提高团队成绩而努力。

建立训练交流群。方便队员们在群里交流训练心得、分享运动经验，也可以在群里互相加油打气，营造团队氛围。

二、比赛进行阶段

1. 加油助威

鼓励没有参赛的员工组成啦啦队，为参赛同事加油助威。啦啦队可以制作个性化的加油标语和道具，让参赛员工感受到来自同事们的热情支持，增强归属感。

设立团队加油奖项，如最具激情啦啦队奖，激发员工为自己的团队呐喊助威的积极性。

2. 比赛互动

在比赛项目中设置一些需要团队协作的趣味项目，如多人绑腿赛跑。在这个过程中，员工们需要密切配合，手挽手、肩并肩地前进，身体上的接触和共同面对挑战能够拉近彼此的距离。

比赛过程中穿插员工互动环节，如运动员之间互相击掌鼓励，比赛结束后，双方运动员互相拥抱，体现友谊第一、比赛第二的精神。

三、赛后总结阶段

1. 颁奖典礼

在颁奖典礼上，不仅要表彰获胜的团队和个人，也要对所有参与的员工表示感谢。可以设置一些特别奖项，如最佳团队精神奖、最具毅力奖等，让更多的员工能够得到认可。

邀请获奖团队和个人发表感言，分享在运动会中的收获和感动，让其他员工能够更好地了解他们的内心想法。

2. 赛后活动

组织赛后聚餐或者小型的庆祝活动，让员工们在轻松的氛围中回顾运动会的精彩瞬间，进一步加深彼此的情感联系。

制作运动会纪念册或者视频，记录运动会中的精彩画面、员工的笑容和团队的风采，并分发给员工，成为他们共同的美好回忆。

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