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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建活动中如何让每个成员都发挥出自己的特长

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility816 text_decrease title text_increase

一、活动前的准备

1. 员工特长调研

可以通过问卷调查或者一对一谈话的方式，了解每个员工的特长，比如有的员工擅长摄影、有的擅长组织协调、有的擅长运动项目等。

把这些特长信息进行整理，建立一个员工特长数据库。

2. 根据特长设计活动

如果有员工擅长烹饪，就可以安排厨艺大赛之类的团建活动环节。对于擅长运动的员工，可以组织一些如登山、定向越野等户外活动。擅长文艺表演的员工，则可以安排文艺表演展示或者文艺创作相关的活动。

二、活动进行中的引导

1. 小组分配

在团建活动进行分组时，依据员工的特长来分配。例如，把擅长沟通协调的员工分配到不同的小组，以带动小组内的交流和协作。把有创意的员工集中在负责创意环节的小组中。

这样可以让每个小组都有不同特长的成员，确保每个环节都能高效进行。

2. 鼓励展示

活动组织者要积极鼓励员工展示自己的特长。比如在知识竞赛环节，知道某个员工对历史知识有深入研究，就可以主动邀请他参与或者为团队出谋划策。

对于那些比较害羞的员工，组织者可以创造一个相对轻松、安全的氛围，让他们愿意展示自己的特长。

三、活动后的反馈与激励

1. 反馈收集

活动结束后，收集员工对于活动中发挥特长的体验和意见。这有助于以后的团建活动更好地利用员工特长。

2. 表彰激励

对于在团建活动中很好地发挥自己特长，并且对团队有积极贡献的员工进行表彰。可以是颁发小奖品，或者在公司内部进行表扬，让员工感受到发挥特长是被认可和鼓励的。

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