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10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训后如何提高自己的执行力

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility284 text_decrease title text_increase

一、明确目标与规划

1. 深入理解目标

培训后要对公司和团队的目标进行再梳理。例如，如果公司的目标是提高市场份额，那么要明确自己所在岗位的工作与这个目标的关联。像市场部门的新员工，要清楚自己负责的推广活动如何能吸引更多客户，从而增加市场份额。

2. 制定个人计划

根据公司和团队目标，制定详细的个人工作计划。以周或月为单位，列出具体的任务、预期成果和时间节点。如一个新入职的程序员，计划在本周内完成某个模块的代码编写，下周进行测试，每个任务都要有明确的开始和结束时间。

二、提升自身能力

1. 技能学习

不断学习与工作相关的专业技能。例如参加了素质拓展培训的新员工如果从事销售工作，可以学习销售技巧方面的课程，了解如何更好地与客户沟通、挖掘客户需求。

2. 时间管理能力

学会合理分配时间。运用时间管理工具，如番茄工作法，将工作时间划分为专注工作的时段和休息时段。这样可以提高工作效率，确保各项任务按时完成。

三、建立积极的工作态度

1. 增强责任感

把每一项任务都视为自己的重要责任。在素质拓展培训中可能会有团队合作的项目，从中体会到自己的角色对整个团队的重要性，在工作中也要有这种责任感，不推诿任务。

2. 保持积极心态

面对工作中的困难和挑战，保持乐观积极的态度。例如在遇到项目进度受阻时，不是抱怨客观条件，而是积极寻找解决办法。

四、加强沟通与协作

1. 与团队成员沟通

及时与团队成员交流工作进展、遇到的问题等。在素质拓展培训中建立的团队默契可以延伸到工作中，如在项目执行过程中，定期召开小组会议，分享各自的工作成果和困惑，共同解决问题。

2. 与上级沟通

主动向领导汇报工作，了解领导对工作的期望和要求。这有助于在执行任务时不偏离方向，及时调整自己的工作方向和方法。

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