在公司拓展活动中应避免哪些行为

在公司拓展活动中，大家都希望能够通过活动增强团队凝聚力、提升员工间的协作能力等。一些不当行为可能会破坏活动的积极氛围，影响活动效果，甚至损害团队关系。

一、个人主义行为

个人主义在公司拓展活动中是非常不可取的。在拓展活动的许多项目里，比如团队拔河比赛，需要全体成员齐心协力。如果有成员只考虑自己的力量发挥，不按照团队的节奏和策略行事，就可能导致整个团队的失败。据研究表明，团队协作项目中，成员间的配合度直接影响项目的结果。当一个人脱离团队单独行动时，团队的协作效率会大幅下降。在一些解谜类的拓展项目中，个别成员如果独占信息或者不与团队共享自己的见解，会让整个团队陷入困境。每个成员都有自己的优势和思维角度，只有相互交流才能碰撞出解决问题的火花。

个人主义行为还表现在过度关注个人成绩上。例如在个人与团队结合的挑战项目中，有些成员只想着如何让自己表现得最突出，而忽视了团队的整体利益。这样的行为会引起其他成员的反感，破坏团队和谐的氛围。

二、消极对待行为

消极对待拓展活动也是需要避免的。一方面，在活动开始前就表现出不情愿参加的态度会影响整个团队的士气。比如在活动集合时，有的员工满脸不耐烦，不断抱怨活动安排不合理等，这种负面情绪会像传染病一样在团队中蔓延。一项关于团队情绪的调查发现，团队中只要有一个人的消极情绪比较强烈，就会使周围至少三分之一的成员受到影响。在活动过程中，如果遇到一些困难就轻易放弃，也会给团队带来负面影响。比如在野外徒步拓展时，因为路程较长或者天气炎热就不愿继续前行，这不仅是对自己的不负责任，也是对团队的不负责任。因为团队是一个整体，一个人的退缩可能会打乱整个团队的计划。

在拓展活动的训练环节中，消极对待培训内容同样不可取。有些员工觉得培训内容枯燥或者与自己无关，就不认真听讲或者参与。但实际上，拓展活动中的培训往往是为了提升团队的整体素质，如沟通技巧、领导力等方面的培训。如果消极对待，就无法将这些知识运用到后续的活动中，也无法为团队的发展贡献力量。

三、不尊重他人行为

不尊重他人的行为会严重破坏公司拓展活动的氛围。在拓展活动中，成员之间来自不同的部门，有着不同的背景和个性。如果在交流过程中使用侮辱性的语言或者嘲讽他人的能力，这会伤害到他人的自尊心。例如在团队讨论环节，有的成员可能因为意见不合就对其他成员进行人身攻击，这是非常不专业的行为。职场研究表明，一个充满尊重和包容的团队环境能够提高员工的工作满意度和忠诚度。

不尊重他人还表现在忽视他人的贡献上。在团队完成一个项目后，有的成员只强调自己的作用，而对其他成员的努力视而不见。这种行为会让其他成员感到自己的付出没有得到认可，从而降低他们的积极性和参与度。

在公司拓展活动中要避免个人主义行为、消极对待行为和不尊重他人行为等。这些行为都会对拓展活动的目标实现产生阻碍，影响团队的凝聚力和协作能力。为了确保拓展活动能够达到预期的效果，公司在活动前可以对员工进行团队精神和活动意义的教育，员工自身也应该提高自身的团队意识和职业素养，以积极、包容、尊重的态度参与到活动中。未来可以进一步研究如何更好地在拓展活动中培养员工的团队精神，以及如何对这些不当行为进行有效的纠正等。