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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

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如何评估公司运动会团建活动的有效性

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility650 text_decrease title text_increase

一、员工参与度方面

1. 参与人数比例

计算实际参与运动会的员工人数与公司总员工人数的比例。如果比例较高，说明活动在吸引员工参与上较为成功。例如，若公司有100人，有80人参加了运动会团建，参与率达到80%，这是一个不错的数字。

2. 员工投入程度

观察员工在运动会各个项目中的表现。是积极投入，还是敷衍了事。例如，在接力赛跑项目中，员工是否热情地为队友加油助威，在自己参赛时是否全力以赴。

二、团队协作方面

1. 项目中的协作表现

分析团队项目（如拔河、接力赛等）中员工之间的协作情况。看团队成员是否有明确的分工，是否能够相互配合默契。比如在拔河比赛中，队员们是否能根据力量和技巧合理站位，并且在比赛过程中听从指挥统一发力。

2. 跨部门协作增强情况

对于有跨部门参与的项目，评估是否增进了不同部门员工之间的了解和合作。活动结束后可以通过问卷调查或者员工间的交流反馈来了解，例如是否在活动后不同部门之间的工作对接更加顺畅了。

三、员工满意度方面

1. 活动后的问卷调查

设计问卷，询问员工对运动会团建活动的整体满意度。包括对活动项目设置、场地安排、时间安排等方面的满意程度。例如，问题可以设置为“您对本次运动会的项目设置是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）”。

2. 员碑反馈

收集员工在活动结束后的口头反馈。是积极地向他人推荐类似活动，还是抱怨较多。例如，可以从员工在公司内部交流群或者休息时的聊天中获取相关信息。

四、对公司文化的影响方面

1. 公司文化理念的体现

检查运动会团建活动是否体现了公司的文化理念，如团队合作、竞争意识、健康活力等。例如，如果公司强调团队合作，那么在运动会项目设置上是否有足够多的团队项目来体现这一理念。

2. 文化传播效果

评估活动是否有助于公司文化在员工中的传播。可以通过在活动中融入公司文化元素（如公司标志、文化标语等），然后观察员工对这些元素的接受和记忆程度。

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