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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会来促进员工的创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility491 text_decrease title text_increase

一、项目设置方面

1. 创意竞赛项目

设立一些需要创新解决方案的竞赛项目。例如，设计一个“创意接力赛”，每个接力环节都有特定的任务，但没有规定具体的完成方式。比如第一棒是利用有限的材料制作一个简易工具，第二棒是用这个工具完成一个小挑战，如打开一个特制的锁或者移动一个重物到指定地点。这样员工就需要发挥创新思维，在短时间内想出独特的制作方法和使用工具的策略。

2. 混合规则项目

将不同运动项目的规则混合起来，创造全新的比赛项目。比如把篮球和足球的规则结合，形成一种新的球类比赛。场地可以是一半篮球场一半足球场的样子，球员既要像打篮球那样运球、投篮，又要像踢足球那样传球、射门，这就迫使员工打破常规思维，重新思考比赛策略。

二、团队组建方面

1. 跨部门组队

鼓励不同部门的员工组成团队参加运动会项目。不同部门的员工有着不同的专业知识和思维方式，在团队合作过程中，他们会相互交流、碰撞出创新的火花。例如，技术部门的员工可能会带来严谨的逻辑思维，市场部门的员工则可能更具创意的营销思路，两者结合在运动会项目中，可能会想出独特的团队协作方式或者比赛策略。

2. 随机组队

采用随机的方式将员工分组。这种方式可以打破员工日常的社交圈和工作关系，促使员工与平时不太熟悉的同事合作。在新的团队环境中，员工会更倾向于尝试新的想法和方法，以适应团队和应对比赛挑战。

三、激励机制方面

1. 创新奖励

在运动会中设置专门针对创新表现的奖励。不仅仅是对比赛获胜的团队进行奖励，还要对那些在比赛过程中展现出创新思维的团队或个人进行表彰。例如，设立“最具创新比赛策略奖”“最有创意项目执行奖”等。奖励可以是与创新相关的物品，如创意小工具、思维拓展类书籍或者参加创新培训课程的机会。

2. 创新分享平台

建立一个运动会期间的创新分享平台，可以是线上的论坛或者线下的展示区。员工可以在这个平台上分享他们在运动会项目中的创新想法、设计思路以及团队协作中的创新经验。这不仅能激励员工积极创新，还能让其他员工从中受到启发，进一步推动整个公司的创新氛围。

运动会新思维通过如何员工

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