location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司团建活动提高员工的解决

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility765 text_decrease title text_increase

如果是这样的话，以下是一些结构化的建议：

一、选择合适的团建形式

1. 团队合作类游戏

例如“齐眉棍”游戏，团队成员需要共同用手指托住一根棍子，使其缓慢下降到地面。这个过程中，大家要保持高度的协作，统一动作节奏，通过不断沟通来调整每个人的高度和力度。这有助于员工学会在团队中协调彼此的行动，提高解决合作性问题的能力。

2. 情景模拟

设定一些工作中可能遇到的复杂情景，如项目遇到突发危机，资源短缺的情况下如何推进。让员工分组进行应对方案的讨论和模拟操作。在这个过程中，员工能够锻炼在压力和复杂情况下分析问题、提出解决方案的能力。

二、团建活动后的复盘

1. 经验分享

在团建活动结束后，组织员工进行经验分享会。让每个小组或者个人分享在活动中遇到的问题，比如在团队合作游戏中如何克服成员之间的意见分歧。通过分享，员工可以从他人的经验中学习到不同的解决问题的思路。

2. 分析问题解决过程

对于在团建活动中出现的比较典型的问题解决过程进行深入分析。例如在情景模拟中，对那些成功解决问题的小组的方案进行剖析，明确他们在分析问题、制定策略、执行方案等环节的优点，让其他员工能够借鉴这些方法应用到工作中的实际问题解决上。

通过解决

share 分享

« 上一篇 2025-05-09

下一篇 » 2025-05-09