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蓝玛团建

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如何通过公司团建活动提升员工的团队协作能力

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility708 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建活动类型

1. 户外拓展训练

例如信任背摔活动。一名员工站在高处背向队友倒下，其他队友在下方用手臂搭成“保护网”接住他。这需要员工之间建立高度的信任，相信队友会在自己倒下时保护自己，同时也考验下面队友的协作能力，如他们要相互配合保持手臂的稳定、力量的均衡等。

还有齐眉棍活动，所有队员面对面站成两排，共同用手指抬起一根轻质的棍子，让棍子保持水平且所有人的手指都不能离开棍子，从齐眉的高度慢慢下降到膝盖高度。在这个过程中，队员们需要统一行动、相互沟通协调，只要有一个人动作过快或过慢，就会导致棍子倾斜或掉落。

2. 团队竞技比赛

比如组织一场足球比赛。在足球比赛中，球员们需要分工明确，前锋负责进攻射门，中场负责组织传球和防守，后卫负责防守阻止对方进攻，守门员负责守住球门。每个位置的球员都要密切配合，相互传球、补位，才能在比赛中取得胜利。

室内的团队电竞比赛也有类似效果。例如组队参加《英雄联盟》比赛，队员们需要根据不同的英雄技能和角色定位进行协作，有的负责输出伤害，有的负责控制敌方英雄，有的负责保护己方队友，通过语音沟通和默契配合来击败对手。

3. 创意合作项目

像团队创意绘画活动。给每个小组一块大画布，让他们共同创作一幅主题画。小组成员需要发挥各自的创意，同时还要与其他成员的创意相融合，在绘画过程中讨论色彩搭配、画面布局等，这有助于提高成员之间的沟通和协作能力。

搭建乐高积木比赛也不错。小组要在规定时间内搭建出一个符合特定要求的模型，成员们需要分配任务，有人负责寻找积木零件，有人负责设计结构，有人负责动手搭建，通过共同努力来完成作品。

二、团建活动的组织要点

1. 明确目标

在团建活动开始前，要向员工明确此次活动的目的是提升团队协作能力。让员工了解到每个活动环节背后的意义，例如在信任背摔前，告知员工这个活动是为了让大家感受信任在团队中的重要性，以及如何在团队中给予和获取信任。

2. 合理分组

根据员工的性格、技能、职位等因素进行合理分组。尽量使每个小组都有不同性格和技能特长的员工，避免将关系过于亲密或容易产生矛盾的员工分在一组。例如，在一个创意项目小组中，可以有擅长创意构思的员工、善于组织协调的员工和动手能力强的员工，这样他们能够相互补充，发挥各自的优势。

3. 引导沟通

在团建活动过程中，安排专人进行引导，鼓励小组成员之间积极沟通。比如在团队竞技比赛中，当发现某个小组内部沟通不畅时，引导员可以适时提醒他们要多交流战术、分享信息，像在足球比赛中场休息时，引导员可以提示队员们讨论上半场的进攻和防守问题，以及下半场的战术调整。

4. 总结反馈

团建活动结束后，组织大家进行总结反馈。每个小组可以分享在活动中的收获、遇到的问题以及如何解决这些问题。例如，某个小组在创意绘画活动中可能遇到了创意分歧的问题，他们可以分享是如何通过沟通和协商来达成一致的，这有助于其他小组学习经验，同时也能加深员工对团队协作的理解。

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