location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练中如何培养创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility779 text_decrease title text_increase

一、设置多样化任务情境

1. 复杂问题解决

在拓展训练中设置一些复杂且没有固定解法的任务，例如搭建一个能够承受一定重量且高度最高的纸质结构。这种任务没有单一的标准答案，参与者需要跳出常规思维，尝试不同的纸张折叠、组合方式，这就促使他们创新地思考解决方案。

2. 模拟现实困境

模拟现实工作或生活中的困境场景，如模拟在资源有限（仅有少量材料和工具）的情况下，设计一个能够从A点运输到B点一定数量“物资”（如小球等物品）的装置。参与者要根据现有的条件，创造性地利用材料构建运输工具，突破传统运输概念的限制。

二、鼓励团队成员多元化交流

1. 跨部门组队

如果是企业的拓展训练，可以组织跨部门的团队。不同部门的成员具有不同的知识背景、工作经验和思维方式。例如，技术部门的成员可能更注重逻辑性和精确性，而市场部门的成员可能更具创意和灵活性。他们在共同完成任务时，相互交流、启发，有助于产生新的创意。

2. 自由讨论氛围

在拓展训练的讨论环节，营造一种自由、平等、开放的氛围，鼓励成员充分表达自己的想法，无论多么奇特或者看似不合理。例如，设置一个“创意集市”环节，让每个成员都有机会分享自己在任务中的初步想法，然后大家一起讨论、完善，这有助于激发更多创新思维的火花。

三、提供宽松的尝试环境

1. 容错机制

在拓展训练中明确表示，对于尝试新方法过程中出现的失败给予宽容的态度。比如在进行一个户外探险类拓展任务时，团队尝试了一种新的路线规划方法，即使最终没有完全按照计划完成任务，但只要有创新的思路，都应该得到肯定。这样可以让参与者敢于尝试新的思维方式，不怕犯错。

2. 充足的探索时间

给团队或个人足够的时间去探索任务的解决方案，而不是急于求成。例如在一个寻宝类的拓展训练中，给团队足够的时间去寻找隐藏的“宝物”，在这个过程中，他们可以不断调整寻找的策略，从不同角度思考宝物可能的隐藏地点，从而培养创新思维。

share 分享

« 上一篇 2025-05-09

下一篇 » 2025-05-09