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如何通过拓展活动增强员工之间的协作能力

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility766 text_decrease title text_increase

一、选择合适的拓展活动类型

1. 团队建设游戏

例如“齐眉棍”游戏，所有员工分成小组，大家共同用手指托住一根轻棍，将其慢慢下移到地面。这个游戏要求小组成员动作一致，高度协调，能够让员工深刻体会到团队协作中沟通和配合的重要性。

“无敌风火轮”也是常见的游戏，小组成员进入用报纸等材料制作的“风火轮”中，大家齐心协力向前滚动，过程中需要共同解决如何前进、保持平衡等问题，促进员工之间的协作。

2. 户外探险类活动

像攀岩活动，小组成员可以互相支持，在下面做保护、提供指导和鼓励。攀岩者需要依靠团队成员的支持和信任才能更好地完成挑战，从而增强团队协作意识。

野外定向越野，小组要依靠成员的不同技能（如方向感强的负责导航，体力好的负责探路等）共同找到目标地点，这有助于员工认识到各自在团队中的价值以及协作的必要性。

二、活动前的准备工作

1. 明确目标

向员工清晰地传达拓展活动的目的是增强协作能力，让他们在心理上做好准备，并且理解在活动中的每个环节都是为了这个目标。

2. 合理分组

根据员工的性格、技能、职位等因素进行混合分组，避免将熟悉的人或者同部门的人完全集中在一起。这样可以促使员工更好地与不同的同事合作，拓宽协作的范围。

三、活动中的引导和强化

1. 引导沟通

在活动过程中，安排教练或引导者鼓励小组成员积极沟通。例如，在“齐眉棍”游戏中，当小组出现问题时，引导者可以提示成员停下来，讨论如何更好地协作，是调整高度的节奏还是改变手指的位置等。

2. 强调团队目标

不断提醒员工整个小组的共同目标，防止个别成员过于关注个人表现而忽视团队协作。在户外探险类活动中，如野外定向越野，如果某个成员发现了一条看似更快的路线但脱离了团队，引导者要及时强调团队要一起行动才能算成功完成任务。

四、活动后的总结与反馈

1. 小组总结

让每个小组在活动结束后进行内部总结，分享在活动中的协作体验，讨论哪些环节协作得好，哪些环节存在问题，以及如何改进。

2. 整体分享

组织所有小组进行集中分享，让不同小组之间互相学习。管理者可以在这个过程中对表现出良好协作能力的小组和个人进行表彰，强化协作行为的正面影响。

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