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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会提升员工士气

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility440 text_decrease title text_increase

一、活动策划阶段

1. 广泛征求意见

提前向员工征求他们感兴趣的运动项目。这能让员工感受到自己的意见被重视，例如可以通过在线问卷的形式，询问员工是更喜欢团队运动项目如拔河、接力赛，还是个人运动项目如短跑、跳远等。

2. 设置丰富的奖项

设立多个奖项类别，不仅有传统的竞技项目的冠、亚、季军奖，还可以设置诸如“最佳团队协作奖”“最具活力团队奖”“最佳体育精神奖”等。这些奖项可以激励不同类型的员工参与，让更多的人有机会获得认可。

二、活动宣传阶段

1. 制造悬念

在公司内部宣传运动会时，可以先不透露所有的运动项目和奖项设置，而是通过一些有趣的预告，如每天发布一个小线索，像“明天的预告：这个项目需要四个人一起完成，而且会有惊喜奖品哦”，来激发员工的好奇心和期待感。

2. 强调参与的意义

在宣传中着重强调运动会是一个增强团队凝聚力、放松身心、促进同事间交流的机会，而不仅仅是一场比赛。例如可以在宣传海报上写上“运动会：一起挥洒汗水，共创团队辉煌”之类的标语。

三、活动进行阶段

1. 领导积极参与

领导带头参加运动会项目，无论是参与团队项目还是个人项目，都能向员工传达出一种积极向上、平等参与的信号。比如领导参加接力赛，和员工们一起为团队荣誉而奔跑。

2. 营造热烈氛围

安排专门的啦啦队为运动员加油助威，可以是由员工自愿组成的啦啦队，也可以邀请公司内部的音乐爱好者组成小型乐队在现场演奏动感的音乐。现场还可以布置很多色彩鲜艳的气球、旗帜等，营造出热烈欢快的氛围。

四、活动后续阶段

1. 回顾与分享

在公司内部网站或者公告栏上分享运动会的精彩瞬间照片和视频，让员工可以重温那些激动人心的时刻。鼓励员工在公司内部论坛上分享自己参加运动会的感受和收获。

2. 与工作关联

在后续的工作会议或者培训中，适当提及运动会中体现出的团队协作、拼搏精神等，并将这些精神与工作中的实际情况相联系，如“就像我们在运动会上拔河一样，大家齐心协力才能赢得胜利，在这个项目中我们也需要这样的团队合作”。

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