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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何在疫情期间提供线上培训服务

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility210 text_decrease title text_increase

一、培训内容调整

1. 理论知识部分

制作详细的PPT或电子文档，内容涵盖拓展训练的理念、团队建设理论、沟通技巧等。例如，关于团队建设理论，可以详细讲解布鲁斯·塔克曼（Bruce Tuckman）的团队发展阶段模型（形成期、风暴期、规范期、执行期、解散期），将每个阶段的特点、成员表现以及如何引导等内容以图文并茂的形式展现出来。

录制讲解视频，培训师对着PPT或者直接以白板讲解的方式，详细解读理论知识。讲解时可以结合实际案例，让学员更好地理解。

2. 模拟演练部分

设计线上模拟拓展项目。比如针对团队协作项目，可以通过在线游戏平台，创建一些需要团队成员分工合作、沟通协调才能完成的游戏任务。像在线密室逃脱类游戏，设置不同的角色和任务环节，要求团队成员在线上沟通如何找到线索、打开密室等。

利用视频分析软件，让学员提交自己日常工作或生活中的团队协作场景视频（当然要确保隐私性），培训师进行分析讲解，指出其中的团队协作优劣之处。

二、培训平台选择与利用

1. 通用视频会议平台

选择像Zoom、腾讯会议、钉钉等平台。这些平台具有视频通话、屏幕共享等功能。培训师可以通过屏幕共享功能展示PPT、播放视频等资料，同时进行实时讲解。例如，在讲解拓展训练中的安全注意事项时，通过屏幕共享展示相关的图片、图表等资料。

利用这些平台的分组讨论功能，将学员分成小组，模拟线下拓展训练中的小组讨论环节。小组成员可以互相交流观点、分享经验，就像在真实的拓展场地中一样。

2. 专业在线培训平台

采用如Coursera for Business、Udemy for Business等专业平台。这些平台可以上传完整的培训课程，包括视频课程、课后测试题等。培训师可以将拓展训练课程按照模块划分，设置不同的课程内容、测验和作业，学员可以根据自己的时间安排自主学习。

利用平台的数据分析功能，了解学员的学习进度、参与度等情况。例如，哪些学员在某个特定课程内容上停留时间较长，可能表示这部分内容较难理解，培训师可以针对性地进行辅导。

三、互动环节设置

1. 实时问答

在培训过程中设置专门的问答环节。学员可以随时在视频会议的聊天框中输入问题，培训师及时解答。例如，当讲解到拓展训练中的领导力项目时，学员可能会对如何在不同场景下发挥领导力有疑问，培训师可以结合实际案例进行解答。

2. 学员分享

安排学员分享环节。例如，要求学员分享自己在以往团队工作中的成功经验或者遇到的挑战。这样不仅可以增加学员之间的互动，还能从不同角度丰富培训内容。可以采用轮流发言的方式，每个学员有一定的时间来分享自己的故事。

3. 线上竞赛

举办线上知识竞赛或技能竞赛。比如关于拓展训练知识的问答竞赛，以小组或个人为单位参赛。获胜者可以获得一定的奖励，如电子证书、在线学习资源等。这可以提高学员的参与积极性，增强培训的趣味性。

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